取消書面違法，更應消除事實違法

7月9日，河北唐山市豐潤區委辦公室、唐山市豐潤區政府辦公室聯合下發了一份《關于取消“雙休日”休假的通知》，要求下轄各鄉鎮、街道黨委(黨工委)、人民政府(辦事處)，區委各部位，區直各單位從7月9日起至7月31日，一律取消“雙休日”休假。當晚，該通知被連夜取消。(7月10日澎湃新聞)

《關于取消“雙休日”休假的通知》是由豐潤區委、區政府“兩辦”下發的，通知的事項是由“區委、區政府研究決定”的，這說明，取消“雙休日”休假的決定不是隨隨便便作出的，而是一件經過深思熟慮的嚴肅的決定。那么，在這個深思熟慮的過程中，就沒有人意識到這個決定違法嗎？如果沒有，那就是當地黨政機關法律意識淡薄到了可笑的程度，如果有，那就是公然無視法律的存在，并且依然抱著“權比法大”的心態在做事。

雖然當地區委、區政府迅速收回成命，“就7月底之前的‘雙休日’不再作統一要求”，但取消一個通知易，改變法律意識淡薄或“權比法大”的思想意識難，要知道，違法的事情不表現在紅頭文件上，卻可能仍然表現在實際工作中。而且，在取消取消“雙休日”休假的通知的通知中，在表示不對“雙休日”作統一要求之后，仍然強調“重點工作任務較重的鄉鎮、街道和區直單位要統籌安排，積極推進，確保完成任務目標”——所謂的“統籌安排”是否包括實際中對“雙休日”的取消，不得而知。

實際上，《勞動法》中也未對“雙休日”作出明確規定，但對勞動者的工作時間和加班時長作出了嚴格限制，所以，更進一步地講，是否保障基層公務員“雙休日”不是問題的關鍵，關鍵是是否保障他們作為勞動者的合法權益。

網上有一種聲音，認為這是針對公務員的事，跟普通老百姓沒有什么關系，而且，公務員有那么好的福利待遇，一段時間沒有雙休日有什么可抱怨的？且不說普通公務員的福利待遇未必有一些人想象的那么高，從這個角度看待這個問題實際上沒有任何理性可言，也不可能看到這一問題的嚴重性。

從表面上看，這是某個單位(政府)取消了單位內部工作人員的休假，似乎屬于單位內部事務，但從本質上來講則是，無論對內還是對外都存在無視法律的問題，即，對內無視勞動者權益，對外對國家法律極度無視甚至是蔑視。而最關鍵的問題在于，公然無視法律、無視勞動者權益的，竟然是一級地方政府。

無視作為勞動者的公務員的合法權益的地方政府，很難想象它會尊重轄區內其他勞動者的合法權益；無視國家法律的地方政府，很難想象它會在行使自己的權力時，能夠嚴格做到依法行政，能夠尊重轄區內公民的合法權益。這也正是這一事件中最讓人吃驚和恐懼的地方。這一事件說明，依法行政在某些地方政府那里，仍然是一個問題，是一個需要嚴肅對待并認真解決的問題。