取消公務員“雙休日”，真的有必要嗎？

7月10日，豐潤區官方內部人士向記者提供了一份由“中共唐山市豐潤區委辦公室”和“唐山市豐潤區人民政府辦公室”于7月9日聯合下發的《通知》。該《通知》稱，7月9日，（豐潤）區委、區政府“兩辦”下發了《關于取消“雙休日”休假的通知》，現予以取消，就7月底之前的“雙休日”不再作統一要求。（7月10日澎湃新聞網）

連夜發文，“取消公務員雙休日通知”，唐山豐潤不是第一個。僅今年5月份以來，至少在河北的吳橋縣、霸州市都曾出現類似事件。

“雙休日”是法定休息日，公務員的休息權受國家法律保護。《勞動合同法》規定，用人單位安排加班的，應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《公務員法》也明確規定公務員在法定工作日之外加班的，應給予相應的補休。取消公務員“雙休日”并非不可，但需要給予相應的補休或加班費。

輿論的質疑在于，取消“雙休日”是否必需，是否應當“一刀切”？比如，此番豐潤區取消“雙休日”給出的理由是“環境綜合整治”，包括取締非法客運三輪車、清理市場外溢、治理車輛亂停亂放和重點通道沿線環境等。而這些工作，主要限于相關執法部門，一刀切地取消“雙休日”不盡合理。另外，事后補休或加班費也語焉不詳。

作為政府工作人員，公務員更應有奉獻和犧牲精神，不過，在正常情況下，政府應當模范守法，尊重公務員休息以及補休和獲得加班費的權利，避免決策的隨意性，更不能將權力凌駕于法律之上。

文/紀卓瑤 圖/朱慧卿