狀元熱降溫須釜底抽薪

【讓“狀元熱”降溫，不能揚湯止沸，必須釜底抽薪。鑒于以往的治理經驗，僅有口頭強調不準“炒作高考狀元”難以收到令行禁止的效果，還必須嚴肅問責，才能讓“狀元熱”不再具有花樣翻新的抗體。】

日前，各地高考成績陸續公布。盡管教育行政部門年年要求不炒作高考狀元，但狀元仍成為學校、教輔機構、企業家爭相追捧的香餑餑，慶功宴、頒獎會、商業活動等“狀元秀”還是絡繹不絕。一些企業、機構、學校甚至“傍狀元”來打廣告、爭人氣、提高知名度，“狀元熱”依然高燒不退（6月29日《新華每日電訊》）。

“狀元熱”如此瘋狂，究其根源，最直接的在于高考狀元成功背后的巨大商業價值。高考狀元一旦與商業價值聯姻，便立刻具有廣泛的群眾基礎，成為商家追捧的香餑餑。有強烈的需求，自然就有廣闊的市場。在令人誘惑的利益面前，以逐利為目標的商家往往會使出渾身解數，冠有“狀元頭銜”的各種衍生產品便應運而生，高考狀元也從一個教育產物，演變為一種擁有完整利益鏈條的“狀元經濟”。在高考狀元這個龐大的利益鏈條中，不少商家都賺得盆滿缽滿。因此，只要條件和環境一旦具備，他們就會各盡所能，讓“狀元經濟”薪火傳承。

同時，優質教育資源配置的失衡，也為“狀元熱”拾柴添焰。盡管素質教育已推行多年，但衡量一個學校的教學是否成功，高考狀元在目前仍是很吃香的“金字招牌”。面對家長期盼孩子進入優質學校就讀的渴求，許多名校為了保持教育資源優勢，以便未來招收到更優質的生源，甘愿放下身段，“默契”地迎合商家對高考狀元的炒作。

此外，地方政績考核的錯誤導向，是“狀元熱”久燒不退的又一重要因素。毋庸置疑，高考狀元不僅僅是評價教師和學校的依據，而且也是一些地方政績考核的重要標準。在一些地方官員看來，高考狀元與地方GDP相似，是成色十足的政績，理當對此不遺余力地宣傳和獎勵，近年來不少地方政府頻頻重獎高考狀元，其實質根源即在于此。

“狀元熱”商業化的扭曲和異化，顯然背離了基本的教育價值，完全有必要讓其降溫。盡管我們不否認高考狀元在學習方面自有獨特之處，他們的學習策略或心得確實能夠對他人起到勵志作用，但過分地炒作，以功利的態度來看待高考狀元的成功，則是舍本逐末的下下策，實不可取。

讓“狀元熱”降溫，不能揚湯止沸，必須釜底抽薪。鑒于以往的治理經驗，僅有口頭強調不準“炒作高考狀元”難以收到令行禁止的效果，還必須嚴肅問責，才能讓“狀元熱”不再具有花樣翻新的抗體。

另一方面，必須優化配置教育資源，縮小校際、區域和城鄉的差距，從根本上解決優質教育資源配置不均衡的難題，才能有效鏟除“狀元熱”的滋生土壤。這其中的關鍵，是政府不能缺位，尤其是在當下素質教育仍流于形式的現狀下，政府更應該擔當起打破教育功利主義桎梏的改革重任，從根子上改變“唯分數論”的教育生態。如此，“生生不息”的“狀元熱”，才能不再瘋狂。這是治本之策，須臾不得放棄。