什么是企業家必須攀登的“珠峰”

寶能旗下鉅盛華和前海人壽提請召集2016年第二次臨時股東大會，審議罷免包括王石等12人在內的公司董事、獨立董事及監事職務。（6月27日《京華時報》）

萬科股權之爭這部跨年度商業大劇跌宕起伏，看點之多讓人應接不暇。雖然“男一號”王石是否真正從萬科出局一時還難以定論，從“阻擊野蠻人”到今天，他的一系列公開言行，其實已經提早劇透王石時代已經落幕。

與王石一樣，我國企業家群體幾乎有一個共性的特征，迷信“創始人”等來實現對企業的控制權，而輕視股權等現代企業治理上的法定控制權。2012年，雷士創始人吳長江與閻炎的控制權之爭，我曾經接受媒體采訪時說：“吳長江之所以造成現在這樣的局面，很重要的一個原因是忽視現代企業制度的一些規則。比如控制權，我們很多民營企業迷信于個人對企業的控制力，而不注意股權制度上的設計，比如娃哈哈、馬云、雷士。閻炎和施耐德的股份有40%多，不排除吳長江最終出局的可能性。”后來，吳長江引來的“白衣騎士”王冬雷最終將其送進監獄。

面對規則，企業家更表現在不“守”上。著名企業家宗慶后在與百富勤及達能的合資談判中，達能與香港百富勤合計持股51%，娃哈哈集團持股39%，娃哈哈美食城公司持股10%，宗慶后是接受了這樣的安排的。最后因品牌使用違規引發雙方爭議，雖然后來打民族牌、靠政商關系等“非規則”以外的手段，重新奪回了控制權，但業界對此幾乎是一邊倒的評價，宗慶后不遵守契約。

阿里巴巴與雅虎的股權之爭亦是如此，馬云繞過董事會擅自轉移公司資產，迫使簽訂城下之盟，其公眾形象一直備受質疑。無需為尊者諱，宗慶后和馬云的不“守”，讓中國企業及企業家的形象蒙受了巨大的陰影。

現代社會付出了“野蠻生長”的代價后，逐漸建立了包括企業制度、產權制度、市場制度等一系列規則（倫理秩序屬于非正式規則）。而這些規則是降低交易成本、降低不確定性、增加社會福利的最根本性保障。王石作為萬科管理層的代表，謀求控制權可以理解，但必須遵守基本的商業規則和倫理，幾近“罵街式”的言論和漠視股東利益的行為，必然不被現代社會價值所接受。

在名與利的誘惑面前，老老實實回到信守規則（倫理）上來，這是企業家必須攀登的一座“珠峰”。