“兒科提價”是不是改革必然選項

先別對提高兒科服務價格潑冷水

屈正州

人們常把簡單易做的活計喻為“小兒科”，似乎兒科相比于其他科室，做醫生更容易，實則不然。兒童正處于生長發育期，身體機能尚未完善，加之患兒的表達能力較差，使醫生不能準確了解病情，這都加大了診療的難度。如果再有一幫親屬在病房周圍嚴陣以待，都使醫生面臨巨大的壓力。

兒醫重任在肩，其收入卻與其付出不成比例。據中國醫師協會兒科醫師分會的調查顯示，兒科醫生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇卻僅為其46%。這種情形無疑會嚴重挫傷兒醫的工作積極性，影響到這一群體的職業穩定。實際上，兒科醫師緊缺困局業已顯現，我國每千名兒童僅有0.53名兒科醫師的現狀，已給如何穩定這一從業群體乃至吸引更多人從事這一職業，鳴響了警鐘。

對任一行業來說，只有健全一套行之有效的人力資源激勵機制，才會激發從業者的工作熱情，令其感受到職業尊嚴與成就感，對兒醫而言尤其如此。提高體現兒醫技術勞務特點和價值的醫療服務項目的收費標準，便是讓兒醫的服務價格能真實反映其勞動價值的體現。培養一個合格的兒科醫生，從本科開始至少需要8年。在實際工作中，更由于兒童的生理特點加大了兒科手術的難度，技術含量高，工作強度大，其醫療收費價格卻與成人定價無異，顯然是對兒醫勞動價值的漠視。正因如此，近年來有識之士屢屢建議理順兒科醫療技術勞務價格，建立符合兒科特點的薪酬激勵制度，此番相關部門采取的舉措，可視作是對輿論關切的積極回應。

誠然，這種單兵突進式之舉，能否起到振興兒科事業健康的預期作用，尚待觀察。打破兒科醫師緊缺困局，還需要從恢復兒科學專業招生以解決后備醫師來源、放開社會資本參與兒科醫院建設等多方著手，但也大可不必對此舉潑冷水，認為它將加大患者的就醫負擔等，這也有待相關配套措施及時跟進，盡量做到兩全其美。無論如何，提高兒科服務價格會促進兒科醫師的價值回歸感，提高其職業尊嚴，這種進步就值得肯定。

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