模擬招聘會是教育的未雨綢繆

昨天，“職面人生，職掌未來”廣東廣雅中學首屆模擬人才招聘會在該校體育館舉行。現場邀請了來自政府機構、金融、傳媒、互聯網行業等61家單位的面試官，與廣雅1000名高二學生一對一模擬真實職場面試。同學們模擬應聘的134個崗位涉及公務類、銷售類、營銷策劃類、技術類等，前來模擬招聘的企業不乏寶潔、高盛、騰訊、西門子等國內外知名企業和單位。（4月12日《南方都市報》）

雖然是一場模擬招聘會，但是其嚴肅性和緊張程度一點也亞于正規的招聘會，這場招聘會不僅是學生綜合素質的展現，也是對教育的一次未雨綢繆。通過這場招聘會可以讓提高學生對招聘會的認知，也可以讓學生明白自己的優劣，繼而更好地找準定位，明確目標，這對將來真正的就業招聘都是大有裨益的。

教育的作用是為了人才培養，就業也是教育的目的之一，可是很長一段時間內，學校往往只注重知識的學習，卻忽略了學生的就業教育，導致很多學生學到了知識，卻不懂得如何應對招聘，要么對招聘一無所知，不知道揚長避短，要么對招聘心存恐懼和焦慮，面對企業詢問，或答非所問，或不知所措。這些都導致學生就業失敗，找不到工作，寒窗苦讀多年的知識沒有用武之地，就沒有施展的機會，就失去了價值，這也是很多大學生就業失敗的原因所在。

很多時候，就業失敗不是能力不夠，而是經驗不足。隨著就業競爭的日益激烈，如何提高就業率，找到一份適合自己的工作，已經成為很多人關心的大事，可是很多時候，由于缺少必要的就業教育，很多人在面對就業時，往往一頭茫然。如今，廣東廣雅中學在高中生中舉辦這樣的模擬招聘會，無疑是一次提前熱身，通過這種模擬鍛煉，可以不僅讓學生對就業招聘有著積極的認識，也能增強他們的就業技能，更為重要的是，可以通過這樣的實戰演練，對學生的溝通協調和應對能力進行檢驗，使學生找準位置，及時發揮所長，彌補不足。因此這樣的模擬招聘會可以視為是學生素質教育的有益嘗試，也是就業教育的未雨綢繆。

在高中生中開展模擬招聘，將就業教育的關口前移，可以更早地樹立學生的就業意識，引導學生做好就業準備，增強就業技能，這種未雨綢繆的教育，對學生將來就業有著積極的推動意義。可以視為是一次教育的進步。