人才評(píng)價(jià)，再不能唯學(xué)歷唯職稱了

破解人才評(píng)價(jià)的難題，破除人才發(fā)展的制度樊籬，更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)人才活力，將為創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)帶來(lái)更廣闊的空間。

近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（下稱《意見(jiàn)》），對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)作出全面部署。《意見(jiàn)》明確提出，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向；改進(jìn)人才評(píng)價(jià)考核方式，不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；改革職稱制度和職業(yè)資格制度，對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

21世紀(jì)最重要的是什么？人才。好的人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制能激發(fā)人才活力，釋放人才紅利，可是，不合理的人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制，卻可能束縛人才發(fā)展，扼殺創(chuàng)造力。

長(zhǎng)期以來(lái)，人才評(píng)價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的傾向廣受詬病，尤其是職稱評(píng)定中，要求發(fā)表論文、參加職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試更是讓不少人叫苦不迭。評(píng)職稱必須發(fā)論文的要求不僅讓中國(guó)成為全世界年產(chǎn)論文最多的國(guó)家，論文造假抄襲亂象頻出，還滋生出論文槍手、論文買賣、版面收費(fèi)的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。此外，許多人工作中根本用不上外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，為了評(píng)職稱也不得不為“考試經(jīng)濟(jì)”作貢獻(xiàn)，導(dǎo)致人力物力的巨大浪費(fèi)。最極端的例子莫過(guò)于著名作家鐵流，為了評(píng)副高職稱，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)連考12年未能過(guò)關(guān)。可是，對(duì)以寫方塊字為生的作家來(lái)說(shuō)，會(huì)不會(huì)ABC真的能代表其專業(yè)能力的高低嗎？五年級(jí)就輟學(xué)的莫言，不懂英語(yǔ)，卻獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)。

不能否認(rèn)，職稱評(píng)定的方式，在出臺(tái)之初對(duì)于當(dāng)時(shí)人才的選拔和使用確實(shí)起到了積極的作用。但是，時(shí)過(guò)境遷，人才評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)必須與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地發(fā)揮作用。尤其在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新如火如荼的當(dāng)下，改革人才評(píng)價(jià)考核方式更具有迫切的現(xiàn)實(shí)意義。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，許多科技精英都沒(méi)有學(xué)歷，更別說(shuō)職稱了。比爾·蓋茨上大學(xué)一年后就退學(xué)創(chuàng)業(yè)，如果要追求學(xué)歷，也許就沒(méi)有今日的微軟帝國(guó)；扎克伯格沒(méi)有大學(xué)畢業(yè)，但卻創(chuàng)立了世界上最大的社交網(wǎng)站Facebook；蘋果公司創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯也沒(méi)有拿到大學(xué)畢業(yè)證。現(xiàn)在的人才評(píng)價(jià)考核體系再不進(jìn)行變革，將會(huì)嚴(yán)重挫傷人才尤其是青年科技人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的積極性。

改變唯學(xué)歷、唯職稱的傾向，除了改變重學(xué)歷輕能力、重資歷輕業(yè)績(jī)、重論文輕貢獻(xiàn)、重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)外，還要解決誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)的問(wèn)題。行政評(píng)價(jià)必須讓位于專業(yè)評(píng)價(jià)。伯樂(lè)選對(duì)了，才能有千里馬。事實(shí)上，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010~2020年）》早已經(jīng)有了明確說(shuō)法：黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可，專業(yè)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可等等。此次出臺(tái)的《意見(jiàn)》，也明確“基礎(chǔ)研究人才以同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)為主，應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)人才突出市場(chǎng)評(píng)價(jià)，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才強(qiáng)調(diào)社會(huì)評(píng)價(jià)。注重引入國(guó)際同行評(píng)價(jià)。應(yīng)用型人才評(píng)價(jià)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)突出能力和業(yè)績(jī)導(dǎo)向”。這些可謂是慧眼識(shí)才的關(guān)鍵。評(píng)委選對(duì)了，才能保證人才評(píng)價(jià)的公平公正。

我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。中國(guó)社會(huì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處在前所未有的轉(zhuǎn)型期，人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，破解人才評(píng)價(jià)的難題，破除人才發(fā)展的制度樊籬，更好地實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，激發(fā)人才活力，也將為創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)帶來(lái)更廣闊的空間。