“爆粗口”官員一個人主導的招聘更須檢視

吳達君爆粗口的部分短信內容。 圖片來源：臺海網

對應聘大學生連發(fā)10多條短信，大爆粗口。泉州市文化藝術中心原主任已被開除黨籍、撤銷職務。這是導報記者昨日從有關部門獲悉的。（3月21日海峽導報）

新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》劃出高標準和紀律底線，對黨員干部提出更高的要求。泉州嚴肅處理“爆粗口”官員無疑顯示出對道德底線和紀律高線的堅守，不啻是敲響了振聾發(fā)聵的警鐘。

反觀個案檢視價值顯然不僅在于此。正如不少網友質疑，單位招人面試時間何以約在晚上7點？作為不明真相的圍觀者當然不該妄加臆斷，非工作時間面試方便應聘者的人性化做法甚至還值得點贊，可費解的是怎么成了主任“一個人的招聘”？

機關事業(yè)單位招聘新人，透明、公開、規(guī)范已成鐵的紀律，身為招聘單位主要領導親自面試未必不可以，可從媒體披露的有限信息來看，必要的規(guī)則、程序被拋到九霄云外，疑似完全處于監(jiān)管的真空地帶，不然怎么可能成為吳達君私下通知、隨心所欲的“面試”？

黨員干部尤其是領導干部，如此缺失起碼的道德底線，給予撤職處分、逐出黨的隊伍，旗幟鮮明地把紀律挺在前面，必要性當然不言而喻，但到底什么原因導致個別官員的權力任性，為什么個別地方、部門招聘工作至今還會存在個別領導“一言堂”，或更值得我們去追問。?