兒科醫生短缺，問題不在醫學院

這段時間兒科醫生緊缺的事鬧得沸沸揚揚，有很多理由被搬出來說道。據新華社報道，我國每1000名兒童僅擁有0.53名兒科醫生，有人認為其中重要原因是十幾年前高校停止兒科醫生招生。也有人認為是因為兒科醫生工作強度高，待遇卻不高導致留不住人。最新的消息是恢復招生了，并且可以降分錄取。

從管理上說，不管這個專業有沒有人讀，行政主管部門都不適合用一道行政命令的方式搞一刀切，而是應該把決定權交給高校，管理部門應該把重心放在審核上。高校專業一部分的極度富足與一部分的極度緊缺，總是跟不上市場的節奏，高校和主管部門都得調整姿態。但是寄希望于高校為兒科單招恐怕也不是什么好辦法。因為高校確實有難度單獨為一個特殊的人群設立起完整的教學體系。兒科醫生要看的病，大多專科醫生也在看，兒科有其特殊性，但這種特殊性恐怕還沒有到要單列一門學科的地步。這種差異性也沒有必要非在大學階段解決，而是可以放到工作中和經驗積累中解決。兒科醫院也是分門別類的，難道兒科專業還要再劃分出各種不同的專業？如此一來，哪怕專門設置個兒科醫生大學恐怕也不能解決問題，這不是在解決問題，而是在搞重復建設，資源浪費。

高校還是應該立足于基礎教育，至于更多的細分有賴于社會來進行。正像一些人指出的那樣，兒科醫生工作強度高，待遇卻相對不高。但放在整個社會的范圍看，待遇就是個十足的偽命題，所謂的緊缺無非是人往高處走的翻版。既然有收入更高的，自然這邊光顧的人就少了。同樣的道理，如果醫科大學永遠只是有限的那么幾所，那這碗水只怕也很難滿到兒科醫生上去。

所以這事還得放在全社會的背景下解決。事實上不只兒科，整個醫療行業不管是醫院還是醫生，都面臨著競爭嚴重不足的問題。競爭不足，大家自然習慣于挑肥撿瘦，不愿意將就自己。兒科醫生的專業該放閘，更多的醫生專業也該放閘，向更多的人群開放，多培養些醫生，首先讓醫生這一職業的池水都滿起來，那么什么緊缺都不是問題，從業者自然會根據市場的需求進行分流，而無需靠人為的引導。