國企改革，直擊痛點才能實現市場化

“真正市場主體”的真正二字，不僅意味著形式的轉變，更是利益格局的深刻調整。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”，這個“氣勢”的關鍵就在直擊痛點、破除壟斷。

國企改革，又到中流擊水處。25日，國資委、發改委、人社部對外披露，經國務院國有企業改革領導小組研究決定開展國企改革“十項改革試點”，2016年將抓好“九項重點任務”。由此社會各界期盼已久的改革“再出大招”，讓那些質疑國企改革“雷聲大、雨點小”的觀點不攻自破。

條條是干貨，項項是“硬茬”。這十項改革試點包括落實董事會職權、市場化選聘經營管理者、推行職業經理人制度、企業薪酬分配差異化改革、部分重要領域混合所有制改革等。可以說，這些年來市場上所關心的國企各類“病灶”，幾無遺漏集中在此，一一被診斷，一一被開“藥方”，既有內容上橫向的全面，又有難度上縱向的深化，不走彎路、不打馬虎眼，值得期許。

其中，最核心的一點，就是堅持市場化的方向，把國企改造為真正的市場主體。比如，針對一些企業的董事會存在“有形無神”的問題，需要加強公司治理機制；比如，推動電力、石油、電信、軍工等壟斷領域混合所有制改革試點，通過引入非國有資本的多元化投資。從去年的指導意見到今年的攻堅，“1 N”的格局凸顯，要害就在市場化，形成有利于參與市場競爭的治理結構和運行機制，讓“共和國長子”投身商海大潮中搏殺爭勝。

可以預見，市場化改革注定是一場硬仗。“真正市場主體”的真正二字，不僅意味著形式的轉變，更是利益格局的深刻調整。朝著“萬類霜天競自由”方向調整，必然帶來風險的劇增，還有各類阻力的增多。遴選、吸納一批確有真功夫、市場充分認可的優秀人才到國有企業干事創業，那么患上大企業病的行政官僚們怎么辦？兼并重組的力度不減，工作量要加大，成果要體現，可是動誰頭上的帽子會愿意？

難能方為可貴。關于改革的最大共識是，公有制必須要堅持；可現在的問題是怎么堅持？原地踏步，還能堅持下去嗎？老百姓還能買賬嗎？再不改，恐怕真來不及了。經風雨才能歷彩虹，維系全民福祉的國企改革，已成全面深化改革繞不過的一道坎兒。對此，一方面，國資委將積極建設統一信息公開平臺，保障公眾對改革的知情權，讓大家一起看住寶貴的國有資產，“不能在一片改革聲浪中把國有資產變成謀取暴利的機會”；另一方面，國資監管部門將做重大調整，對現有工作機構大刀闊斧地進行調整，毫不遲疑當好改革實干家，狠狠抓住各項措施的落地生根。

“全面深化改革是系統工程，頭緒多，任務重，上來就必須有氣勢”，這是日前召開的猴年第一次中央深改組會議的重點強調。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”，這個“氣勢”的關鍵就在直擊痛點、破除壟斷，積極與市場經濟相適應。期待國企改革這一棒，能在市場化方向的改革路徑中接得更穩，跑得更遠。