何不給環衛工發“定位手機”？

近日，南通如東縣環衛處南區60余名環衛工人每人領到一個“白盒子”，根據要求他們上班時必須佩戴。“據說這是GPS，用來監管我們工作的。”此舉引發廣泛關注。有環衛工人稱這一做法讓他感覺不自在，也有市民表示這是對環衛工人的不尊重。對此，如東縣環衛處一名負責人向現代快報記者解釋稱，該設備為便攜式定位終端，是為了實現智能環衛管理的一種手段，包括管理者都需要攜帶的。（據9月16日現代快報）

實際上環衛處之所以要給每一個環衛工人發放一個定位器還是很有苦衷的。正向這里的領導所說，環衛部門是一個“沒有圍墻的工廠”，“工廠”既然沒有“圍墻”，領導們又不能常下基層跟在每一個環衛工的身后。誰能夠保證環衛工們上班時間沒有溜號，沒有辦私事？現在每人一個“定位器”好了，坐在辦公室里“帥不離位”，就能把每一個員工的行蹤掌握的清清楚楚，不僅管理起來更方便，更大大減少了領導們的麻煩事。

但是，在我們的社會里雖然存在著地位之差，職務區別，但人與人之間的法律權益和地位是沒有絲毫差別的，一個單位雖然要有必要的管理制度和手段，但員工和領導及管理人員之間，都必須要有起碼的信任和尊重，這是一種社會道德，也是人與人之間最基本的平等。但是在這里管理部門卻把員工佩戴了“定位器”，用一種尖端的儀器控制員工的一舉一動，也就等于把人與人之間最基本的信任和尊重拋棄了。領導們雖然方便了，但領導如此不信賴員工，甚至像防賊一樣對待員工，讓員工又怎么能擁有主人翁意識，如何能誠心對待工作和單位？

按照環衛部門的認為，這是為了實現智能環衛管理的一種手段，也就是為了更方便的監督。我們常常說管理就是服務，管理部門不管是監督還是管理都是一種服務。但是這種“定位起”的發放實際上是讓不是讓領導為環衛工們服務，而是讓環衛工們為領導們服務了。領導們減少了麻煩，員工們增添了麻煩，而且這增添的又豈止是麻煩。

環衛部門認為智能環衛已形成一種趨勢，全國有多個城市為環衛工人發放定位手機或定位手環。既然如此，那就請為環衛工們發放“定位手機”吧，因為這種手機不僅能讓領導時時刻刻監督到，還能夠隨時通話，更能夠方便員工們的生活和工作。同時，單位向所有環衛工發放手機，不僅能監督到員工，員工們同時更能夠監督到領導。沒準某一天碰巧，領導干了“好人好事”，員工們還能來一場“現場直播”呢。