家長莫當孩子求職“全權代理人”

“你準備應聘什么崗位？你對工資的期望值是多少？你覺得你有什么優勢？”在重慶市渝北區匯博人才市場舉行的重慶市2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會上，至美裝飾有限公司市場部經理鄭輝在大學畢業生小唐遞過簡歷后不斷提問。但是令其驚訝的是，小唐一言不發，唐父卻一個勁地詢問，“你們公司每個月工資多少？工作環境怎么樣？中午管不管伙食？”小唐有時候準備插上一兩句，卻被父親打斷了，他便索性玩起了手機。（7月19日重慶晚報）

在各地的人才市場招聘會上，像這種大學畢業生在父母的帶領下應聘、且由父母充當“全權代理人”的現象并不鮮見。時下大學生大多為獨生子女，一直在家庭的呵護和溺愛之下長大，父母的舔犢之心是可以理解的。問題是，大學畢業生均已超過十八歲，早已步入成人行列，家長應該“放飛”了。連求職這樣的事兒也由父母“承包”下來，有百害而無一利。

家長代替孩子求職，不僅會出現父母的要求與孩子的愿望不合拍的情況，而且不利于培養孩子獨立思考和獨立辦事的能力，對他們的健康成長沒有什么好處。同時，家長在人才市場對孩子求職完全包辦代替，恰恰是用人單位所忌諱的，可能會直接影響孩子求職的成功率。美裝飾有限公司市場部經理鄭輝認為，這種與父母一起來應聘的90后，他已看過多次，這種情況下，他會加以備注，錄用機會不大。他嘆口氣說，“我不知道究竟是孩子應聘還是父母應聘，找工作的事該自己拿主意。”鄭經理建議，父母要早一點給90后求職者“斷奶”，家長過分介入孩子的工作問題，很容易讓他人判斷孩子寵溺過度，適得其反。

時下，正值應屆大學畢業生求職季。家長私下里給孩子當當“參謀”未嘗不可，但千萬不要擔任“全權代理人”。