官員辭職為何都是下海當(dāng)高管

據(jù)報(bào)道，江蘇省東海縣石湖鄉(xiāng)原黨委書記冒惠萍近日正式辭職。據(jù)了解，7月6日，冒惠萍已前往無錫江陰的新單位報(bào)到，并正式就任上市公司海潤光伏科技股份有限公司副總裁，年薪70萬。

領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，最徹底的下莫過于辭官。至于說年薪70萬，看起來不少，但相對于傳說中的“灰色收入”、“黑色收入”，也只能是“小意思”。官員辭職其實(shí)不應(yīng)該成為新聞，放眼未來，還會有更多的更高級別的官員選擇辭職離開官場。

辭官不必過多關(guān)注，但辭官之后的“殊途同歸”，卻值得關(guān)注。這些年來官員辭職，發(fā)生得并不少。分析最終職業(yè)取向，幾乎都是下海當(dāng)高管。比如2013年，廣州兩個官員相繼辭去公職下海，到企業(yè)擔(dān)任高管；而在今春，江蘇一個百強(qiáng)縣的“一把手”，也選擇了辭官下海。

不是說官員不可以選擇下海，中央提倡大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，官員選擇在市場一線實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，不應(yīng)該受到置喙。也不是說官員不應(yīng)該拿高薪，國家有國家的夢想，個人有個人的追求，誰都對未來有美好向往。“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標(biāo)”，對于輿論來說，自然應(yīng)該尊重并且支持官員追求美好生活。只是當(dāng)一項(xiàng)選擇呈現(xiàn)集中取向時(shí)，背后往往有一些深層次的問題。

從價(jià)值層面上講，一個官員接受教育多年，當(dāng)有相對“高大上”特別是多元化的理想。“為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”，對于一個官員來說，為官即不許發(fā)財(cái)。但要防止把這句話理解成，不是當(dāng)官就是發(fā)財(cái)，當(dāng)不了大官就去發(fā)大財(cái)。如果一個社會的價(jià)值觀，特別是成功觀，只有權(quán)力和財(cái)富，那是一件很可怕的事。“官員辭職等于下海經(jīng)商”的等式，如果發(fā)生在一兩個人身上，不是多大問題；如果發(fā)生在所有人身上，則是需要擔(dān)心的。這在一定程度上說明，整個社會的成功觀還十分逼仄，選擇多元還無從談起。

從能力層面上講，各個官員的教育背景、工作背景不同，呈現(xiàn)出的能力素質(zhì)不同。不是所有的官員都適應(yīng)商海，都能成為企業(yè)高管的。企業(yè)到底看中官員什么？如果不是因?yàn)榇蠹倚恼詹恍摹盎貓?bào)說”，那就只有“能力說”。需要辨析的是，到底是什么能力？新聞有一句話，“海潤光伏是中國最大晶硅太陽能電池生產(chǎn)企業(yè)之一，而東海縣是中國知名的水晶之都，海潤光伏聘用冒惠萍，或許是看好其在東海的工作經(jīng)驗(yàn)”。這不禁讓人想到了人脈能力，如果指向這里，人們有話要說。

一個官員的辭職，和一家企業(yè)的聘用，只要是你情我愿的結(jié)果，就不應(yīng)該受到非議。因此，我們應(yīng)該尊重每一個官員的選擇。但也應(yīng)該看到，世界上沒有完全相同的兩片樹葉，不同的官員成功定位不同，不同的官員能力素質(zhì)也不同，而現(xiàn)實(shí)卻是“要么不辭職，辭職就下海；那么不下海，下海就高管”，這卻有點(diǎn)不正常。如果官員僅僅是因?yàn)楣俨灰锥x擇下海，甚至做官積累人脈，辭官二次開發(fā)；而企業(yè)只是看中官員身上的政商資源，甚至是回報(bào)官員平時(shí)的關(guān)照，這就有些讓人忐忑不安了。

辭官不是新聞，都當(dāng)高管才是新聞。如果有一天，官員辭職了，有的選擇下海，有的選擇寫書，有的選擇育人，有的選擇科研，甚至有的選擇開出租、做導(dǎo)游，這是我們更想看到的。只是這一天，會來到嗎？如果能夠，會走遠(yuǎn)嗎？