醫院院長可不能只“霸氣”于抓人

6月25日下午，廣西玉林市桂南醫院的一名護士在給患兒輸液時被家長甩了個大耳光，理由是動作不夠麻利。報警后，警察不愿意抓人，隨后，該院院長通過政法委向公安局施壓，25日下午才抓人。被抓后打人者頻頻求饒，說可以賠償5000元給護士，以免除拘留。但該院長明確表態：我拿5000元給我的護士，你必須進拘留所！（7月2日南國都市報）

通過政法委向公安局施壓，“我拿5000元給我的護士，你必須進拘留所”的明確表態，“霸氣院長”一展無遺。在醫患矛盾突出，尤其是醫患糾紛居高不下的今天，當醫生無緣無故被人指責、謾罵甚至毆打，真的需要“霸氣院長”為他們出頭撐腰，極力討回公道。所以，院長該霸氣時就霸氣，實在無可厚非。

當然，院長霸氣也得有度，必須在醫生有理在先的這一前提下，霸氣霸氣。如果不該霸氣時也霸氣，那就有蠻橫、不講道理，甚至還有專橫的味道了。因此，評價“霸氣院長”的“尺子”就是該與不該。不妨做這樣的假設：假如整起事件確因護士服務態度、業務水平、動作不夠麻利等引起，院長如此不顧緣由、不分青紅皂白就霸氣一通，這樣的“霸氣”就要被大打折扣。

還有，霸氣一旦過火，就是霸道。比如，院長在通過政法委向公安局施壓之前，是否搞清楚過錯與責任，是否弄明白“甩了個大耳光”該抓不該抓。還有作出明確表態前，是否充分征求被打護士的意見。不該抓，卻通過政法委向公安局施壓抓，沒聽取意見就替員工做主，充當員工的“代言人”，試問法律的威嚴何在，員工的表達權又何在。如果是這樣，“霸氣”就該改寫為“霸道”了。

這還沒完，假如醫患雙方都有責任與過錯，在該“各打五十大板”的情況下，院長在“霸氣”于抓人的同時，是不是也不護短，對醫院存在的服務態度、服務質量、服務水平，特別是醫生技能上存在的問題，均以“零容忍”的態度“霸氣”一下，并以此為契機，進一步加強行風建設，提高醫療服務質量。

遺憾的是，透過媒體的報道，我們還沒有看到院長在這些方面的霸氣與較真。想對“霸氣院長”說的是：該霸氣時就霸氣，不該霸氣時千萬莫霸氣，作為醫院之長可不能只“霸氣”于抓人！