公考“三觀”面試題不過是在考“嘴功”

昨天起，2015年公務員省考廈門地區面試拉開序幕，共有670名考生進入面試，爭奪224個崗位。從面試的考題來看，考生不僅要玩得了政務微信，勸得了固執老漢，還得處理得好同事關系，關鍵“三觀”還得正。（新聞來源：7月1日《海峽導報》

通過面試考題來考察考生“三觀”，此舉值得肯定，但以為一道考題，就能把一個人的“三觀”考出來，這未免過于樂觀。

人有趨利避害的本能。面對國考這樣的大考，很多考生考前都做足了功課。這類三觀很正的考題，“陷阱”在哪里，考生其實心中很清楚。怎么回答，恐怕考前已不知預演過多少遍。這就是問題所在。當一道考題有了預設的標準答案，那么，所考察的，不過是考生會不會臨場應變，能不能技術性地表達出來，就是會不會說“話”的能力。顯然，嘴上功夫未必就是其真實的所想所思。這樣的三觀再正，并不能說明其本身的“三觀”就正。反而，那些堅持原則說真話的潛在好官，可能因為一條題目因有違“三觀”而被跑龍套的預演者無情地PK掉。

這么說確實有點刻薄。所以，難免有人會反問：他們真有這么圓滑勢利嗎？答案自然否定。但這也并非是筆者空穴來風瞎杜撰，搞危言聳聽。一則，見人說人話，在什么山頭唱什么歌，本有很深的社會基礎，我們并不陌生。二則，也有數據為證。去年廣州社情民意中心所做的一項調查顯示，多達68%的受訪者認為官場講真話的“不多”，在黨政機關、事業單位及國企就職的體制內就業者中，自認為講真話“不多”的人更達77%。人在江湖漂，誰都怕挨刀。這就是社會現實。在當今真真假假的話語模式的熏陶下，考生心中深藏著點小心機，一點不奇怪。

然而，即便三觀正，人亦未必正。這方面的教訓更是深刻。現實中，三觀純正、根正苗紅但人卻“歪”得很的官員，并不鮮見。最好的例證莫過于那些無需點名的貪官腐官，在臺時誰不是口吐蓮花，言之錚錚地“掏心窩子”？等到落馬人們才恍然醒悟：呃！原來，那么華麗的語言不過是一襲華美的演出服，里面藏著污納著垢，爬滿了虱子。這既諷刺搞笑，更發人深思。

官員正不正，不光看他怎么想，怎么說，怎么看問題，更要看他怎么做。就是要松聽其言，嚴觀其行。明乎此，那么，對考生如何回答考題就不能太當真，他們將來會怎么使用權力才更需要格外小心考察，常態化考察。這么說來，比用一道題目測三觀選人更具實質意義的，必另有他途。眼前而言，就是把好政審和公示關，聽聽同事們怎么看，周圍群眾怎么評價，走好依法監督、民主監督之路。而長遠的，就是要讓他們心中紅線常拂，耳畔警鐘常鳴，筑牢防蛻變的堤壩，讓他們自覺敬畏權力，慎用權力。一言以蔽之，考察三觀正否固然重要，但制度防范才是根本。