殘障人士就業(yè)，機(jī)會可以更多些

“全國助殘日”過去不到一個月，媒體再度關(guān)注殘障人士就業(yè)。據(jù)針對殘疾人就業(yè)培訓(xùn)的社工組織介紹，實(shí)際推出去就業(yè)的人數(shù)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于登記就業(yè)意向的人數(shù)。

就業(yè)是殘障人士生存和尊嚴(yán)之本。長期以來，從中央到地方都在千方百計鼓勵殘障人士就業(yè)，制定法律法規(guī)，出臺優(yōu)惠政策，實(shí)行稅費(fèi)減免，組織各類培訓(xùn)，為伊煞費(fèi)苦心，消得人憔悴。可實(shí)際上，殘障人士的就業(yè)一直不容樂觀，根據(jù)第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查結(jié)果，我國殘疾人就業(yè)比例僅為25.1%，很多地方的就業(yè)率不到兩成，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。

在廣州，廣州殘疾人就業(yè)率前年就已達(dá)到85%，殘障人士就業(yè)取得了前所未有的發(fā)展。不過，總體的進(jìn)步不能掩飾個別地方存在的問題，如殘障人士融入社會依舊艱難，就業(yè)機(jī)會依然有限，要獲得平等待遇難上加難等。每一個殘障人士的就業(yè)，背后牽連著一個家庭的安定，社會應(yīng)該給他們提供更多就業(yè)機(jī)會。

客觀而言，在就業(yè)方面，殘疾人比普通人面臨更多困難，矛盾也更突出，社會各個層面給予的關(guān)心、機(jī)會和資源，確實(shí)應(yīng)該向殘障人士有所傾斜。與此形成鮮明反差的是，社會上依然存在對殘障人士的就業(yè)偏見，以影響公司形象、工作能力有限，工作效率低下為由，將殘障人士拒之門外的現(xiàn)象并不罕見。另一問題是，即便招進(jìn)了殘障人士，卻沒有安排對口的工作崗位，難以發(fā)揮其價值，例如當(dāng)前電商發(fā)展勢頭迅猛，如果將殘障人士安排在電腦前做跟單、客服，給產(chǎn)品蓋章、巡檢，或能發(fā)揮他們在耐心、細(xì)心方面的優(yōu)勢，可如果安排他們做重體力活如送貨等，工作效率當(dāng)然得不到保障。

當(dāng)然，很多時候企業(yè)未必沒有提供機(jī)會，但囿于能力、技術(shù)不過關(guān)，能力跟不上，殘障人士難以勝任工作崗位?，F(xiàn)實(shí)中確有這樣的情況，企業(yè)為了給殘障人士提供舒適的工作環(huán)境，不僅砸重金搭建殘障設(shè)施，改造廠房結(jié)構(gòu)，可要么招不到人，要么招來的人“不適合”，最終空耗了物力財力成本。在這一點(diǎn)上，社會各方面都有可改善之處：一來，家庭對殘疾子女的教育，應(yīng)丟掉“學(xué)了也沒用”的姿態(tài)，多鼓勵殘障人士從小學(xué)習(xí)，為日后走向社會打好扎實(shí)基礎(chǔ)；二來，增加殘疾人的特殊教育資源，改變特教學(xué)校數(shù)量少、師資力量薄弱的現(xiàn)狀，充分挖掘殘障人士的特長和天賦；三來，提升殘疾人就業(yè)平臺的服務(wù)能力，目前各地為提高殘疾人就業(yè)率，匆匆搭建了不少就業(yè)培訓(xùn)平臺，也培育了不少幫助殘疾人就業(yè)的社工組織，但實(shí)際深入就會發(fā)現(xiàn)，不少培訓(xùn)都是空對空講理論，沒有專門的操作基地，沒有專業(yè)的指導(dǎo)老師，很多培訓(xùn)看上去像是“走過場”，未能切實(shí)提升殘障人士的就業(yè)能力，要幫助殘疾人真正就業(yè)，還得把培訓(xùn)工作做得更接地氣，更有針對性。

保障殘障人士就業(yè)權(quán)利，最根本的還是要多給機(jī)會。多出臺一些就業(yè)指引，多開辟一些就業(yè)渠道，多提供一些就業(yè)信息，多給安排殘障人士就業(yè)的企業(yè)一些福利，如此才能給殘障人士就業(yè)提供更多保障?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”的風(fēng)口，為殘障人士提供了更多更對口的就業(yè)機(jī)會，期待他們在新的時代浪潮中覓得一席之地。