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      “面試棄考入誠信檔案”算什么懲戒?

      2015-06-10 16:15:46?晴川?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句
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      近日,福建省在部署2015年度考試錄用公務員面試工作會議上,對面試工作紀律提出要求:凡已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的,將記入公務員錄用考試誠信檔案。(6月10日 《福州日報》)

      臨時放棄面試之弊,不僅在于侵犯他人面試權,損壞公考的公平性,客觀上也會造成行政成本的巨大浪費。將這一行為記入個人誠信檔案,成為誠信污點,并與將來公考掛鉤,無疑會起到震懾作用。國考2012年開始就出臺該規定也是源于這一初衷。

      但這樣一個懲戒措施是不是可以達到預期,其效果并不明朗。這么說是因為,一個人辛辛苦苦獲得了面試機會,卻臨陣脫逃,其動機令人生疑。通常來看,一個人敢考不敢面試,原因多在個人,比如自身知識儲備缺乏,表達能力弱導致缺乏競爭信心。還有一種可能,就是本身對公務員職業缺乏興趣,參考不過是迫于家庭壓力的隨大流。當然,對面試公平性持懷疑態度,而臨時放棄競爭也是一種可能,但在林林總總的原因中,有一種最隱蔽也最容易被忽視的可能,就是故意“充媒子”“當燈泡”,為他人成功做墊腳石。這在公考越來越透明,公考作弊空間已變得更加逼仄的當下,存在的幾率不會減小,相反,只會大大增加。

      公考的既往模式是“面試由你,參加在我”,而預設的前提“人人都渴望成為公務員”。但現實之下,這個前提不見得還成立,因而,這就是一個有漏洞可鉆的環節,也為渴望公考取勝者預留下了一扇大門。既然面試就是機會,對于“某些人”,要取勝,減少競爭對手無疑是一大法寶,“臨陣脫逃者”自然不傻,成全了他人,導致自己的損失,想必會有其他渠道得到彌補。關鍵是,助人成功之后,也并不影響自己今后的公考。表面是使用權利,本質卻是作弊,隱蔽制造出的公平假象,危害更大更可怕。

      這類鉆空子者,既已納入制度籠子,自然會收手剎車,并不是問題。真正的問題在于,對公考本身就不抱希望,或者根本就不感興趣者,這樣的懲戒真不能算是個懲戒,但充當“某人”槍手的危害,卻客觀存在。因此,將臨時放棄面試行為記入個人誠信檔案,斷掉那些今后想入“公家”者的機會,顯然還遠遠不夠,還應對他們進入其他就業領域,給出一個相應的懲罰機制才行。

      而目的性甄別尤顯重要。筆者建議,可從制度層面上,對繼續面試者,增加一個家庭背景調查環節,以厘清與棄考者之間是否存在利益勾連關系。只有堵住任何作弊環節,才能逼出放棄面試的真相。如果懲戒僅僅針對故意放水者,而由此獲利者卻不為此付出代價,這樣的懲戒機制不可能有真正的震懾作用。

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