“面試棄考入誠信檔案”算什么懲戒？

近日，福建省在部署2015年度考試錄用公務員面試工作會議上,對面試工作紀律提出要求：凡已確認參加面試卻在面試當天臨時棄考的,將記入公務員錄用考試誠信檔案。（6月10日 《福州日報》）

臨時放棄面試之弊，不僅在于侵犯他人面試權，損壞公考的公平性，客觀上也會造成行政成本的巨大浪費。將這一行為記入個人誠信檔案，成為誠信污點，并與將來公考掛鉤，無疑會起到震懾作用。國考2012年開始就出臺該規定也是源于這一初衷。

但這樣一個懲戒措施是不是可以達到預期，其效果并不明朗。這么說是因為，一個人辛辛苦苦獲得了面試機會，卻臨陣脫逃，其動機令人生疑。通常來看，一個人敢考不敢面試，原因多在個人，比如自身知識儲備缺乏，表達能力弱導致缺乏競爭信心。還有一種可能，就是本身對公務員職業缺乏興趣，參考不過是迫于家庭壓力的隨大流。當然，對面試公平性持懷疑態度，而臨時放棄競爭也是一種可能，但在林林總總的原因中，有一種最隱蔽也最容易被忽視的可能，就是故意“充媒子”“當燈泡”，為他人成功做墊腳石。這在公考越來越透明，公考作弊空間已變得更加逼仄的當下，存在的幾率不會減小，相反，只會大大增加。

公考的既往模式是“面試由你，參加在我”，而預設的前提“人人都渴望成為公務員”。但現實之下，這個前提不見得還成立，因而，這就是一個有漏洞可鉆的環節，也為渴望公考取勝者預留下了一扇大門。既然面試就是機會，對于“某些人”，要取勝，減少競爭對手無疑是一大法寶，“臨陣脫逃者”自然不傻，成全了他人，導致自己的損失，想必會有其他渠道得到彌補。關鍵是，助人成功之后，也并不影響自己今后的公考。表面是使用權利，本質卻是作弊，隱蔽制造出的公平假象，危害更大更可怕。

這類鉆空子者，既已納入制度籠子，自然會收手剎車，并不是問題。真正的問題在于，對公考本身就不抱希望，或者根本就不感興趣者，這樣的懲戒真不能算是個懲戒，但充當“某人”槍手的危害，卻客觀存在。因此，將臨時放棄面試行為記入個人誠信檔案，斷掉那些今后想入“公家”者的機會，顯然還遠遠不夠，還應對他們進入其他就業領域，給出一個相應的懲罰機制才行。

而目的性甄別尤顯重要。筆者建議，可從制度層面上，對繼續面試者，增加一個家庭背景調查環節，以厘清與棄考者之間是否存在利益勾連關系。只有堵住任何作弊環節，才能逼出放棄面試的真相。如果懲戒僅僅針對故意放水者，而由此獲利者卻不為此付出代價，這樣的懲戒機制不可能有真正的震懾作用。