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      “男教師招收計劃”只是一個好的開始

      2015-06-04 08:41:17?楊朝清?來源:東南網  責任編輯:孫勁貞   我來說兩句
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      福州市不少小學、幼兒園存在男女教師比例失衡的問題,女教師成為絕對的主力軍,尤其是幼兒園教育,幾乎難覓男教師蹤影;而在少數有過男幼師的幼兒園,他們多數只負責管理工作,并不直接參與教學工作。不過從今秋起,福建省計劃招收首批500名男性免費師范生,欲破解女教師“一統天下”困局。(6月3日《福州日報》)

      在社會分工越來越精細化、性別界限越來越淡化的當下,依然有一些職業具有鮮明的性別屬性。護士也好,幼教也罷,男性的“集體性缺席”,不僅不利于師資隊伍的性別結構,也難免會給學生精神世界的發育和建設帶來負面影響。“男教師招生計劃”的初衷,在于通過“弱勢補償”的制度護佑,擴大男教師的比重。

      以筆者工作的學校為例,漢語言、英語等師范專業,男女生比例達到了1:6甚至1:8。“女多男少”一方面是由于女性在語言等學科更具優勢,性格上也更加細心和耐心;另一方面,在現有的社會評價體系中,“男強女弱”的標準并沒有得到根本性改變,男性在購房、婚戀等領域承受著巨大的壓力,而教師在薪酬待遇、發展空間等方面缺乏足夠的吸引力和競爭力,男生參與的熱情自然不高。

      融入“性別分析”理念的“男教師招收計劃”,對性別差異引起的獨特的生理需求和社會需要進行了關注和滿足。中國人民大學在小語種考生中實行分數線“男女有別”看似破壞了教育公平,實際上是對具有語言弱勢的男生的“弱勢補償”。與此類似,“男教師招收計劃”用一種傾斜性的舉措來扶持男生,也是為了解決性別結構嚴重失衡的問題。

      然而,要想優化教師隊伍的性別結構,“男教師招收計劃”只是一個好的開始。在理性選擇深入人心的當下,考生及其家長也會進行反復的算計與權衡;只有從制度護佑和人文關懷的角度提高教師的社會認同,讓教師更有職業體面和尊嚴感,才能吸引更多男生報考師范專業。

      在一個習慣用財富來衡量一段生活好壞的時代里,社會評價體系的物質化和單一化,讓許多人的生活變得庸俗而乏味。教師雖然不能“為錢而教”,卻也有自己的利益訴求——在經濟因素不斷嵌入日常生活的當下,教師也需要“在生活上多一些保障,在心靈上多一些溫暖”。當下教師的生存生態,對于考生將來的職業選擇,有著不可忽視的影響。

      讓男生更多地進入教師群體,不僅需要招生政策上的“弱勢補償”,也需要提升教師職業的社會認同。保障教師的勞動權益,營造尊師重教的社會氛圍,給予教師更多的激勵和社會認同,男教師才會越來越多。

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