“詩意的辭職信”遮不住現(xiàn)實的困惑

本人辭職與“全面從嚴(yán)”無關(guān)。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風(fēng)”，提出“全面從嚴(yán)”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感……。23日，網(wǎng)上出現(xiàn)一封文采飛揚的千字辭職信，當(dāng)事人是恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室主任孫涌，一名37周歲的副縣級紀(jì)檢干部。下一步，孫涌準(zhǔn)備從事律師工作。（5月25日 《楚天都市報》）

平心而論，在公務(wù)員辭職之風(fēng)愈演愈烈的當(dāng)下，無論是從級別、部門層級，還是從崗位敏感度、重要性來說，孫涌都只能算是“次要級”。本次辭職應(yīng)該是一次極普通的“分手”。然而，辭職信中飽含的，“人生非漫長無邊，無非求開心顏”“既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾”等詩情語句，卻一下子給孫涌加足了“才情分”。隨之而來，網(wǎng)民一反常態(tài)，幾乎一邊倒的對孫涌辭職，表現(xiàn)出惋惜、不舍之情。

“由于表現(xiàn)突出，參加工作第二年便入黨”。2012年，孫參加恩施州公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部考試競聘，并最終成功聘上紀(jì)委研究法規(guī)室主任。且自學(xué)通過司法考試。可見，孫涌是一名素質(zhì)過硬，表現(xiàn)優(yōu)異的實力派官員。可為何表現(xiàn)優(yōu)異的干部，偏偏要辭職呢？顯然，網(wǎng)民的戀戀不舍，既是愛才、惜才之情的真實流露，也是對機關(guān)留不住人才的不滿表達！

近段時間以來，公務(wù)員離職，早就成為“新常態(tài)”。但讓人擔(dān)憂的是，辭職的大多是工作能力強，現(xiàn)實表現(xiàn)優(yōu)異的干部。比如，去年9月，廣州市公安局政治部人事處處長陳偉才辭職，擔(dān)任格力電器副總裁。再比如，去年11月，霍山縣副縣長潘家東辭職，回歸專業(yè)，當(dāng)起了醫(yī)院院長。能者尋找更大的舞臺，固然無可厚非。但“詩意的辭職信”，遮不住現(xiàn)實的困惑。讓“能者走、庸者留”，如此人才逆淘汰，顯然不是機關(guān)單位人才流動的“合理程序”。

那么如何逆轉(zhuǎn)機關(guān)人才的逆淘汰呢？對相關(guān)部門而言，要做的無非是兩件事。一方面，組織人事部門要積極啟動公務(wù)員退出機制，讓能力不達標(biāo)、素質(zhì)有問題、思想不過硬的干部，退出公務(wù)員序列，給能者、賢者騰出位置。另一方面，也要疏通上升渠道，讓德才兼?zhèn)涞母刹浚谑聵I(yè)上有機會大展宏圖。這也許才是“詩意辭職信”給有關(guān)部門帶來的現(xiàn)實啟示。