“保送生”制度變味刺痛了公眾神經

5月14日《北京晨報》報道：南方某高校10年所招保送生絕大多數為廳官子女。南方兩所高校對近年“保送生”跟蹤調查發現，這些學生在學科特長、創新能力、組織才能、社團活動等方面并未顯示過人之處，有的在學習成績上反而不如高考生。

實施“保送生”制度，本意是為優秀學生提供免試入讀重點大學的機會。由于存在自我裁量甚至暗箱操作空間，加上相關信息透明度低，以及高校面試存在“走過場”等原因，一些特殊群體將“保送生”渠道異化成為子女升學“捷徑”，從上個世紀90年代以來，頻頻曝出徇私舞弊、弄虛作假的案例，傷害教育公平，刺痛了公眾的神經。

問題出在哪？一是推薦環節上遴選標準不一，存在人為的操作空間；二是公示環節走過場，很多“保送生”的產生都是內部討論；三是審核環節上高校“放水”。教育是改變學子命運的重要途徑，規范保送生制度是實現教育公平的應有之義。

在保送生制度尚未退出之際，為了堵塞“保送生”制度執行中暴露出的漏洞，“保送生”推薦仍需減少名額、提高門檻。沒有取消的保送項目須公開透明，全程接受社會監督。還應創新推薦模式與機制，真正把那些品學兼優的學生選出來。如，引入第三方獨立機構進行評審；健全責任終身追究制，倒逼防范濫用推薦權，等等。