杜絕“為官不為”不能只靠制度

針對“為官不為、為官亂為”的現象，今年北京將開展專項治理，并曝光典型案件和問題。年底前，北京還將繼續公布7類市級部門行政權力清單。(人民網 5月7日）

近日，李克強總理在國務院常務會議上痛斥了三件事，都是“為官不為、為官亂為”的典型案例，因為這三件事都屬于行政審批中存在的問題，而且都是很容易處理的事情，但到了個別黨員干部手里卻成了一件十分困難的事，從中可以看出總理對個別黨員干部恨鐵不成鋼的感受。

隨著中央大力開展反腐倡廉，糾正“四風”問題，各地各部門工作作風得到改善，但部分領導干部卻仍然亂作為，甚至出現不做事就不會犯錯的消極思想。這些“為官不為”、“為官亂為”者雖然不像“貪官”那樣可恨，但他們拿著人民的俸祿，花著納稅人的血汗錢，卻不為民辦實事，工作上得過且過，事業上不思進取，缺乏責任心和使命感，是一種嚴重的失職行為和瀆職行為，其危害程度不容小覷。

當官不為民做主，不如回家賣紅薯。政府官員是為老百姓辦事的，承載著組織的信任和百姓的希望，理應在其位謀其政，任其職負其責，為官一任、造福一方，以強烈的事業心和責任感，盡心竭力為黨和人民工作。針對那些“為官不為、為官亂為”的領導干部，我們要靠制度來規范，但不能全部依靠制度。因為制度的制定最終還是需要落實，只有不打折扣的層層貫徹落實下去，才能不讓各種制度成為一紙空文，才能真正實現方便群眾，真正為人民服務。

筆者認為，要讓社會來監督，加強公開透明，加大問責力度，制定完善問責體系，對亂作為不作為的領導干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，對其他干部形成震懾，讓他們引以為戒，在其位謀其職，實實在在為老百姓辦事。同時，相關部門也要加大教育培訓力度，不斷增強領導干部為民服務的思想認識，推動改革發展、創新實踐、依法辦事的工作能力。