“為官不為”應曬出“問責清單”

福州市委近日研究出臺《關于整肅“為官不為”實行“下課問責”的暫行辦法》，專項治理干部慵懶散拖，對存在30種情形的“為官不為”干部實行嚴厲的“下課問責”，打破干部“能上不能下，能進不能出”的局面，增強廣大干部的責任意識和擔當意識。（4月28日 《海峽都市報》）

對于干部而言，最重要的就是在其位謀其政，真正在崗位上兢兢業業，恪盡職守?；诖耍瑢τ谀承盀楣俨粸椤钡墓賳T，就應該予以嚴厲問責，甚至采取“下課”的方式，倒逼他們主動履行責任。不過，整肅“為官不為”，關鍵就是要暢通外部監督渠道，將“問責清單”予以晾曬，真正實現“陽光問責”。

應該說，之所以要曬出“問責清單”，目的就是依法優化和公開權力運行流程，進而形成權責清晰、程序嚴密、運行公開、監督有效的權力公開透明運行機制，解決權力運行中存在的不作為、亂作為、權責交叉、監管缺位、權力尋租等一些弊病。既然有具有“為官不為”的情形，必然要對責任缺失的干部們，給予嚴厲的責任追究。假如，辦法雖具體詳細，但卻沒有被廣泛采用，則可能讓制度成為擺設，甚至淪為一種形式主義。

這種擔憂并非空穴來風。畢竟，現實中多種因素的羈絆，能否板起臉來問責，常常會被人情關系所滋擾。于是，在這種情形下，或許會出現“大事化小，小事化了”的操作空間，使某些“為官不為”的干部在責任面前遁形。更何況，某些干部手中握有權力，在巨大的利益誘惑面前，一旦“任性”，則意味著會沾染權錢交易的“惡習”。由此來看，“為官不為”的現實面前，責任的落地需要監督目光的滲透，真正讓問題官員的不作為、亂作為，以及問責情況等，都被外界所知曉。

事實上，對于權力越位、錯位、缺位等現象，應該嚴肅問責。同時，在“問責清單”上，還應當對存在的問題進行剖析，以便進一步改進和完善，堵住潛在的漏洞。權力與責任是對等的，公眾對干部手中的權力與責任擁有監督權，當“問責清單”呈現在公眾面前，無疑能夠倒逼官員積極認真履職。