對“聘任制公務員年薪超縣長”無需訝然
2015-04-14 10:55:12? ?來源:東南網 責任編輯:孫勁貞 我來說兩句 |
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2012年,四川首批聘任制公務員在達州宣漢縣試點招聘。在宣漢縣畜牧局當了18年公務員,后辭職在成都創業5年的蔣德元通過考核,成為宣漢縣畜牧局的總畜牧師。蔣德元和其他三人成為四川省第一批上任的聘任制公務員。這在當地引起了不小的震動,因為他的17萬年薪比縣長還高。(4月13日 新京報) 聘任制公務員,顧名思義乃是區別于體制內的公務員,他們不是端的“鐵飯碗”,而是純正的“合同工”。雖然兩者都是公務員,但是一個是體制內,一個是體制外,自然而然就會執行兩種工資標準。既然工資標準不一樣,存在工資的差距又有什么好大驚小怪的。聘任制公務員是在公平公開公正的原則下,經過激烈的競爭走上崗位的,工資高低也是雙方平等自愿的基礎上簽訂的,這樣的你情我愿,體現的是“合同精神”,怎么民眾就總是拿工資說事兒呢? 再則,聘任制公務員之所以要聘任,那是因為崗位的特殊,需要專業的技術人才。專業技術人才自然該有專業技術人才的工資要求,如果政府開出的薪酬待遇缺乏市場競爭力,那誰會愿意自降身價為政府提供服務呢?換言之,政府推出聘任制公務員,看中的是這些專業技術人才能為民眾提供的優質服務,這一方面可以彌補現行公務員體制中人才的薄弱環節,另一方面也是打造服務性政府的客觀要求。如此看來,聘任制公務員的年薪高,存在其客觀必然性,民眾無需訝。 聘任制公務員其實也不是那么好當的,考核不過關,就得卷鋪蓋走人。聘任制公務員的年薪要想順利拿到手,還需要經過考核這一關,如果年度考核通不過,不要說工資懸了,就是工作也岌岌可危。聘任制公務員的高薪其實是看上去很美麗,工作的強度,難度,以及對專業技術的要求程度,非一般人能夠勝任的,其中的艱辛又有多少人能夠體會呢?對于這樣的崗位,高工資不過就是個安慰罷了。 其實,聘任制公務員還會面臨一系列的問題,比如晉升途徑,身份差異的尷尬,職業生涯規劃等等。正是這些有異于體制內的公務員,他們所承受的壓力才會更大,難道這些不應該也是他們高薪的參考因素之一嗎? 民眾不要一味的拿聘任制公務員的高薪說事,他們的高薪是通過相對應的專業技術能力獲得的。一份勞動,一分收獲,民眾又何必“紅眼”呢?而且我國《公務員法》第九十五條規定,機關根據工作需要,經省級以上公務員主管部門批準,可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任公務員于法有據,政府部門對他們抱以具有市場競爭力的年薪, 只要他們的工作能行之有效的為民服務,那又有何不可呢? |
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