數字任性與制度自信

為貫徹落實黨中央全面從嚴治黨的要求，中央組織部發出通知，對做好2015年領導干部報告個人有關事項工作作出安排。從2015年1月起，隨機抽查比例由目前的3％—5％提高到10％；此外，凡是擬提拔為副處級以上干部人選，擬列為副廳級以上后備干部人選，以及轉任重要崗位人選等，將全部進行重點抽查。（來源：新華網）

對于這次隨機抽查比例的變化，網上有些人“瞧不起”這個10%:有人說，領導干部個人事項申報就像“擠牙膏”，輿論逼一步就“往外擠一點”，搞了好幾年才10%，明顯在糊弄“百姓”；也有人把核查10%與國外官員財產公開制度對比，得出了所謂的“中國制度”不行等結論；還有人認為，只核查10%是在遮遮掩掩、裹足不前，落后于政治時代、政黨潮流。

在這個“自媒體”時代，我們拋開“動機論”、“陰謀論”來看，持有上述觀點的人既沒數學思維，又缺乏數字敏感。作為一名略微“靠譜”的旁觀者，個人覺得核查比例由3%一躍升為10%，雖然談不上“權力任性”，但卻有“數字任性”的意境：

首先，10%是個“務實的數字”，抽查10%意為著核查十幾萬人的信息，需要大力的人力物力去核查，10%承載著務實的工作；其次，10%是個漸進的數字，雖然今年只抽查了10%，但加上去年抽查的5%，再加上凡提、凡轉、凡進必查的，不到5年時間，就會實現核查全覆蓋，10%實則是工作的“加速度”；再次，10%是個嚴格的數字，體現了速度和質量統一、忠誠與信任一體、責任與擔當齊進，10%本質是黨性“測量線”。

數字越析越清，道理越辨越明。評價一個制度好壞，不能被光鮮的數據、華麗的用詞迷惑，關鍵要看制度的適用性、適應性，說白了就是只有實實在在解決問題的制度才是好制度。就我國現行的領導干部個人有關事項報告制度而言，既體現了堅持“摸著石頭過河”穩妥推進改革的“方法論”，又體現了堅持“多大的腳穿多大的鞋”務實推進改革的“價值論”，這種制度是在無縫對接中國干部隊伍實際、準確把握中國共產黨執政規律、深度融入人民群眾高標期盼基礎上，作出的正確選擇和科學設計，極具“中國特色”、實屬“中國專利”。

雖然，我國的干部個人有關事項報告制度在個別環節、某些細節還存在著瑕疵或漏洞，但每次修訂或推進的變化都體現了措施的完善、改革的進步、大局的掌控和制度的自信，對這些變化雖然人人有權評說，但不容胡編瞎說；人人有權建言，但不容肆意詆毀。