發好年終獎也是一種民生關懷

智聯招聘最近發布的一則年終獎調查顯示，年終獎在白領心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領年終獎預計發放比例不足四成，許多白領因年終獎不滿意考慮跳槽。（2月2日《中國青年報》）

在此次白領年終獎調查中，共收回有效問卷10151份，其中僅15.8%的人已經拿到年終獎，有23%的人得到企業承諾說年后發放，還有61.2%的人沒拿到年終獎。在能夠拿到年終獎的白領中，93.1%的人拿到的是現金，7.2%的人拿到實物。在后一種情況中，20%的人對拿到實物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說，火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫的餅、一張有中500萬元大獎機會的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎”。

春節臨近，沒有什么比年終獎更讓人“牽腸掛肚”了，但網上關于年終獎的各種吐槽卻讓令人擔憂。一方面誰都期望在年終領上一個大紅包，開開心心回家過年，另一方面年終獎發放的“貧富不均”，甚至一些“奇葩年終獎”的屢屢出現，又使人大失所望，甚至引發了一些白領考慮跳槽的想法。還有一個很現實的問題，在一些單位，拿錢的不干活兒，干活兒的不拿錢，更成為年終獎差距拉大的核心問題。年終獎，真真是想說愛你不容易。年終獎之煩惱，真真切切地反映了一些行業之間的收入差距，這更是讓人心生怨氣、產生不公平感。

進一步說，不管是年終獎調查活動，還是盛行于網絡的曬年終獎活動，都是社會收入分配逐步拉大的一個情緒出口。人們在意年終獎，更在意年終獎背后所呈現出的收入差距，而發好年終獎也是一種民生關懷。事實上，從法律的角度看，年終獎本屬于“工資”范疇。根據國家統計局1989年1月1日發布實施的《關于工資總額組成的規定》，工資總量應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據，在實踐中，直接支付給職工的勞動報酬一般由計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等六個方面組成。由此可見：獎金屬于工資，任何單位和企業都應當想辦法保障職工的年終獎合理及時、公開透明地發放。希望各企事業單位在發放年終獎時，都能更透明些，更公開些，更公平些，讓年終獎的發放人人都滿意，讓改革的紅利人人都能分享。