發(fā)好年終獎(jiǎng)也是一種民生關(guān)懷

智聯(lián)招聘最近發(fā)布的一則年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，年終獎(jiǎng)在白領(lǐng)心中的重要度介于“重要”和“非常重要”之間，但2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)計(jì)發(fā)放比例不足四成，許多白領(lǐng)因年終獎(jiǎng)不滿意考慮跳槽。（2月2日《中國(guó)青年報(bào)》）

在此次白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查中，共收回有效問(wèn)卷10151份，其中僅15.8%的人已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng)，有23%的人得到企業(yè)承諾說(shuō)年后發(fā)放，還有61.2%的人沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)。在能夠拿到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，93.1%的人拿到的是現(xiàn)金，7.2%的人拿到實(shí)物。在后一種情況中，20%的人對(duì)拿到實(shí)物這件事“耿耿于懷”。有人吐槽說(shuō)，火鍋底料、一箱臘肉、整容資助、電磁爐組合鍋具、老板畫(huà)的餅、一張有中500萬(wàn)元大獎(jiǎng)機(jī)會(huì)的雙色球彩票、充氣娃娃……堪稱“世上奇葩年終獎(jiǎng)”。

春節(jié)臨近，沒(méi)有什么比年終獎(jiǎng)更讓人“牽腸掛肚”了，但網(wǎng)上關(guān)于年終獎(jiǎng)的各種吐槽卻讓令人擔(dān)憂。一方面誰(shuí)都期望在年終領(lǐng)上一個(gè)大紅包，開(kāi)開(kāi)心心回家過(guò)年，另一方面年終獎(jiǎng)發(fā)放的“貧富不均”，甚至一些“奇葩年終獎(jiǎng)”的屢屢出現(xiàn)，又使人大失所望，甚至引發(fā)了一些白領(lǐng)考慮跳槽的想法。還有一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，在一些單位，拿錢(qián)的不干活兒，干活兒的不拿錢(qián)，更成為年終獎(jiǎng)差距拉大的核心問(wèn)題。年終獎(jiǎng)，真真是想說(shuō)愛(ài)你不容易。年終獎(jiǎng)之煩惱，真真切切地反映了一些行業(yè)之間的收入差距，這更是讓人心生怨氣、產(chǎn)生不公平感。

進(jìn)一步說(shuō)，不管是年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查活動(dòng)，還是盛行于網(wǎng)絡(luò)的曬年終獎(jiǎng)活動(dòng)，都是社會(huì)收入分配逐步拉大的一個(gè)情緒出口。人們?cè)谝饽杲K獎(jiǎng)，更在意年終獎(jiǎng)背后所呈現(xiàn)出的收入差距，而發(fā)好年終獎(jiǎng)也是一種民生關(guān)懷。事實(shí)上，從法律的角度看，年終獎(jiǎng)本屬于“工資”范疇。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989年1月1日發(fā)布實(shí)施的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總量應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，在實(shí)踐中，直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬一般由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資等六個(gè)方面組成。由此可見(jiàn)：獎(jiǎng)金屬于工資，任何單位和企業(yè)都應(yīng)當(dāng)想辦法保障職工的年終獎(jiǎng)合理及時(shí)、公開(kāi)透明地發(fā)放。希望各企事業(yè)單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，都能更透明些，更公開(kāi)些，更公平些，讓年終獎(jiǎng)的發(fā)放人人都滿意，讓改革的紅利人人都能分享。