面試“繼承者們”難解“老無所依”困局

昨天，《河南商報》報道六旬老人招“女兒”一事引發熱議。有網友關心，也有網友質疑。昨天中午，河南商報記者再次來到老太太家探訪，她稱，招閨女是為養老，但因為擔心受騙，兩年多來“應聘者”超過100個，也沒有遇見合適的。（1月28日 大河網）

父母最大的感傷，莫過于看著家里孩子的生活跡象一點點消失，陽臺上不再晾著他的衣服，飯桌上少了一副碗筷，聽見有人在身后喊爸媽猛然回頭卻只是茫然張望……作為老人，不怕物質上的清貧、生活上的窮苦，最怕的是子女忙于工作而疏于陪伴。

然而，對于一生無兒無女的鄭州老太來說，沒有人丁興旺的幸福美好、兒孫繞膝的快樂歡愉，有的只是多年陪伴在腦癱老伴床邊的孤苦無依，盡管衣食無憂、財產充裕，“老無所依”的困擾、精神世界的蒼白，仍如針尖一般刺痛著老兩口的心。如此看來，“招聘女兒”確實無可厚非，然而以四套房產作為招聘“薪酬”，這樣真的好嗎？

事實證明，答案是否定的。一者，老太一生治病救人，傾其所有創造的四套房產，市場價值至少也達百萬之巨，如此“慕名而來”的“應聘者”自然很大程度是被豐厚的“薪酬”所吸引，不排除詐騙嫌疑；二者，簡單的一次“面試”并不能體現出善良、勤快、孝順等多層面品質和道德，老太的“招聘”方式也存在弊端；再者，親情并非明碼標價的商品，父母與兒女之間的情誼也遠不止誰照顧誰這么簡單，老太的做法雖無奈卻也“天真”。

無論是空巢老人零租金尋找合租女孩，還是醫師老太面試“繼承者們”，都折射出我國老齡社會“老無所依”的困局以及公共服務中“精神贍養”的短板。要想走出困局，絕非一次面試、幾套房產就能解決，當務之急還要從完善養老方式、豐富精神生活、關愛邊緣群體等多方面入手，在致力于解決經濟困境的同時也不可將精神生活置之不理，要多多關注空巢老人、失獨老人、孤寡老人的情感需求，讓他們在懷著輕松快樂的心情步入老年，真真正正地頤養天年。