養老金并軌是利大于弊的好事

近日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革；同時決定，統一提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準，再次提高全國企業退休人員基本養老金標準。這一系列決定，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面深化改革的重要內容，是統籌推進社會保障體系建設，建立更加公平、可持續養老保險制度的又一重大舉措。(1月15日《人民日報》)

千呼萬喚的機關事業單位養老金并軌終于有了著落。對于公務員來說，有人歡喜有人憂。歡喜的是終于有了可以隨時離開不用擔心的養老問題，憂的是已經快要退休的公務員，自己的退休待遇會不會下降很多，但這些并不能妨礙中央頂層設計的步伐，隨著國務院《決定》的出臺，已經又為公務員多打開了一扇出口的門。這對整個公務員隊伍來說是好事。有利于公務員的出口通道的暢通。

長期以來，公務員的退休與其職務與職級掛鉤，雖然總體水平比一般企業同等職位工作人員稍高，相對較為穩定。但最大的弊端卻是堵塞了公務員出口通道，使公務員好進不好出。為什么不好出？就是因為這樣養老保險問題，捆住了多少想沖出體制外去的腳步。按照原來的機關事業單位養老保險規定，只要機關事業單位人員辭職，其個人養老保險將沒有一分錢的保障，全部從零開始。這樣的規定，讓多少想辭職創業的人員不敢辭職，特別是年齡稍大的公務人員，辭職后需要補交的那一大筆養老保障就只以壓得他們喘不過氣來。

現在好了，隨著國務院機關事業單位養老保險改革后進行了并軌。和企業一樣大家共同繳納養老保險，對于有些能力又不想呆在體制內的公務人員來說，這是一個機會。只要國家和單位幫他們足額繳納了應該繳納的部分養老保險，自己選擇跳槽時完全不用再為養老保險問題擔心。解決了這個后顧之憂之后，相信公務人員的出口通道將更暢通。這不但解放了那些不想呆在體制內，因為養老保險問題而不得不呆在體制內混日子公務人員，還解決了體制內這些人員占著位置不干事的問題，使體制內人員的結構可以有更好的調整，從而效提高工作效率。

總體來說，養老金并軌是利大于弊的好事。是解決社會矛盾、緩解社會壓力的大好事。不但讓人民群眾感受到國家機關事業單位公務人員不再高高在上，和他們一樣退休和領取養老保險，實現社會公平。同時，將機關事業單位公務人員的養老保障推向社會，由社會統一進行統籌管理，更有利于人才的流動。更有益于公眾把國家機關事業單位公務人員看成是一個職業，而非特權階層，更有利于融洽黨群干群關系。減少社會矛盾的發生。