適應有正常福利而沒有“腐利”的新常態

新年已經到來，春節正在走近，“公款賀卡”啥情況?本報記者分別走訪了一位縣委書記、一位機關辦公室主任、一位社區干部，聽他們講述自己的親身經歷。(1月12日《人民日報》)

記者的走訪調查結果令人欣慰。在中央嚴格的禁令之下，“公款賀卡”了然無蹤，得到了全面取消。

一些公職人員在為“公款賀卡管住了”，沒有了“公款賀卡”的煩惱而備感輕松的同時，心里也有一些糾結和擔憂：以后會不會所有的福利待遇都被取消了，公職人員會成為“零福利”群體呢?

這種擔憂未免有些多余。實際上，十八大以來，中央不遺余力所要取締和杜絕的，是一些公職人員超越國民待遇的“特殊福利”，是“腐敗利益”，而非正常的福利。有正常福利而沒有“腐利”已經成為新常態，公職人員應積極適應這種新常態。

一方面，要清楚“腐利”與正常福利的邊界。“腐利”與正常福利雖然都是利益，卻有截然不同的邊界。應該講，凡是違反中央八項規定精神，跟“四風”問題相關的所謂“福利”，諸如年終突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金和實物,用財政性資金舉辦年會、經營性文藝晚會等等，都是“腐利”。而符合相關規定和務實節儉原則的正常的黨團、工會活動，特別是走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部和軍隊離退休干部、烈軍屬及企業困難職工等活動，則屬于有關人員應當享有的正常福利待遇。分清什么是“腐利”，什么是正常福利，知道什么不行什么行，落實有關福利待遇才不會失之偏頗。

另一方面，要通過提高認識來適應新常態。認識和理解好新常態，才能積極適應新常態。要深刻認識到中央出臺八項規定以及一連串的禁令, 根本目的是為了轉變各級機關和干部隊伍的作風，而不是禁絕公職人員正常的福利待遇;要深刻認識到“保障正常福利”與作風治理并不矛盾，“保障正常福利”絕不是給作風治理踩剎車，而絕不能借“正常福利”之名行腐敗之實，讓作風問題發生反彈。要充分認清“腐利”與正常福利的本質區別，自覺做到“腐利”不能有，而合理合法的正常福利也不能少。

公職人員的福利待遇不斷得到規范和細化。公職人員要認清形勢，在全面深化改革、反腐倡廉和不斷改進作風中，主動適應有正常福利而沒有“腐利”的新常態。