去行政化利益化讓院士回歸榮譽

【如果能剝離院士頭銜附加的利益，那么，以什么身份當選院士、當選者年齡多大、當選者退不退休，都不是什么問題。】

兩年一度的兩院院士增選工作1月1日啟動，這是自去年6月兩院院士大會修訂章程之后的首次院士增選。為規范院士增選工作，兩院均在去年12月底公布了新的增選實施辦法或細則。據工程院人士介紹，取消部門遴選、處級以上干部不得成為候選人等規定是此次增選的變化亮點。

增選院士新規有一些進步之處。像限制處級以上干部參選，如果落實，將防止再次出現類似張曙光參選院士的情況；而對院士實行學部之外的全體院士“終選”、取消部門遴選，也可避免“煙草院士”這樣的丑聞。但是，新規并沒觸及院士利益化這個實質性問題，因此進步有限。

院士本來只是最高學術榮譽，但在我國則被附加了諸多利益，包括當選了就不退休，不但享有經濟待遇，還擁有學術特權，在重大課題申報、重要學術評審中有高人一等的話語權。因此，當選院士就不僅是個人榮譽，還牽涉到切身利益，甚至是院士所在機構的利益。在院士頭銜利益化的驅動下，出現了增選時的“跑要”現象、行政領導掌控學術權參選院士等問題，遭到輿論廣泛質疑。

如果不剝離院士頭銜的利益，目前存在于院士增選中的問題就很難清除，比如，取消部門遴選貌似將院士評選與部門脫鉤，但既然當選院士還是本人和單位的利益，“跑要”現象怎會自動停止；而處級以上干部不參選只是“原則上”，并非一刀切，該規定是否適用于高校和科研機構也仍不確定。

如果能剝離院士頭銜附加的利益，那么，院士以什么身份當選、年齡多大、退不退休都不成問題，因為當選者只有學術榮譽，沒有任何特殊利益，也沒有學術特權為自己或團隊謀利。

而若要剝離學術頭銜的學術利益，則要整體推進我國學術管理和評價去行政化。正是由于對學術實行行政管理、評價，導致在科研課題、項目申請、成果評價中，看重申請者的頭銜和職位，才導致大家拼命爭取獲得某個頭銜。從院士到長江學者、“千人計劃”，我國學者被“學術頭銜”分為三六九等。這種局面不利于學術的自由、平等競爭，也難培育讓優秀人才脫穎而出的土壤。

學術行政化和學術頭銜利益化，是我國提高學術質量、建立良好學術風氣的最大障礙，需要通過改革破除。這要求高校、科研機構推行學術自治、教授治校，切實建立學術同行評價體系。如此，學術評價才能回歸學術本位，院士等學術頭銜也才擺脫行政與利益的糾纏，回歸頭銜、榮譽。