央企高管降薪該如何理性看待

據(jù)多家媒體23日?qǐng)?bào)道，央企負(fù)責(zé)人限薪的執(zhí)行時(shí)間基本確定，將于2015年起開始實(shí)施。近些年，收入差距擴(kuò)大對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定產(chǎn)生了一些影響，引起不少人的擔(dān)憂。特別是國(guó)企負(fù)責(zé)人的天價(jià)薪酬、職務(wù)消費(fèi)等，與普通群眾之間存在巨大收入鴻溝，并大有越拉越大的趨勢(shì)。加快收入分配改革步伐，成為公眾共同期盼，也是深化改革的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，更是為建設(shè)社會(huì)公平正義、營(yíng)造和諧社會(huì)氛圍的必然選項(xiàng)。

但是，收入分配制度改革是一項(xiàng)極其復(fù)雜的社會(huì)工程。多年來(lái)，盡管社會(huì)呼聲一直較高，但收入分配制度改革方案一直“難產(chǎn)”，這固然與面對(duì)不合理利益格局是否敢啃硬骨頭有密切關(guān)系，也表明這項(xiàng)工程的復(fù)雜性。中央著眼于國(guó)際、國(guó)內(nèi)兩個(gè)大局，著眼于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的內(nèi)在聯(lián)系，著眼于社會(huì)收入分配體系全局、各個(gè)行業(yè)的效率與公平，在今年8月審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，體現(xiàn)出加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和統(tǒng)籌考慮的遠(yuǎn)見卓識(shí)，為收入分配制度改革向縱深推進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并為具體行業(yè)、特殊人群的薪酬改革指明正確方向。

對(duì)此，在新的歷史條件下，對(duì)央企負(fù)責(zé)人以及更大范圍的國(guó)企負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬改革，公眾以一種什么樣的心態(tài)來(lái)看待，直接決定著改革的進(jìn)程和遠(yuǎn)度。至少，我們不能以“斗爭(zhēng)思維”、以階層對(duì)立的陳舊眼光來(lái)看待國(guó)有企業(yè)的負(fù)責(zé)人，把國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬改革當(dāng)成“均貧富”的翻版。

國(guó)企負(fù)責(zé)人的薪酬不合理問題，是有歷史原因、制度原因等復(fù)雜因素。在特定歷史時(shí)期，我們寄望于“重賞之下必有勇夫”，發(fā)現(xiàn)并起用了一批優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)掌門人，帶領(lǐng)國(guó)企走出重重泥潭；同時(shí)，過去的改革探索在與國(guó)際社會(huì)接軌時(shí)，也造成了國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬過快膨脹的問題。這是一種規(guī)則許可的歷史過程中的客觀存在，不能簡(jiǎn)單地歸于國(guó)企負(fù)責(zé)人的“原罪”。

如今，深入推進(jìn)收入分配制度改革，對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬進(jìn)行調(diào)整，是歷史條件發(fā)生變化之后，繼續(xù)推進(jìn)改革的必然要求。對(duì)此，以對(duì)制度糾偏的視角來(lái)看待薪酬調(diào)整，以理性平和的心態(tài)來(lái)對(duì)待高薪者降薪、低薪者提薪，才是一種更健康的心態(tài)。唯有理性看待國(guó)企薪酬改革，才能為收入分配制度改革營(yíng)造積極健康的輿論環(huán)境，為全面深化改革增添更多和諧、注入更多動(dòng)力。