調薪過后需有“后招”

國企負責人薪酬改革啟動在即。從目前掌握的情況看，經由此番改革，國企負責人薪酬偏高過高、企業負責人與普通員工薪酬差距過大的問題，可望得到有效解決。這將是中央層面全面部署的第一項有關國企改革的實質舉措。

把社會期待已久的改革搞好，必須既大膽，又心細。比如在實際操作中如何避免出現員工層層降薪，導致影響國企發展。比如也要防止國企負責人在降薪這個方面服從安排之后，陷入無為、懈怠和權力尋租。

這些問題，不是提幾句原則性要求、發個號召就可避免和解決。對于改革方案制定者和執行者來說，在分類、分級、分層、分步有序推進改革，切實把改革各項措施落到實處的同時，還必須考慮拿出更具前瞻性的“后招”，兼顧公平和效率，以應對改革進程中可能出現的各種問題。

國企改革是一場攻堅戰，國企負責人薪酬改革只是其中關鍵步驟之一。根據總體部署，由發改委、財政部、人社部、國資委分別牽頭的國企改革相關方案正在有序制定完善，事關國企改革的一些關鍵性問題也在緊鑼密鼓地商討。人們期待，在不久的將來，事關幾十萬億規模國有資產的國企改革，能夠取得更多突破性進展。（新華社記者 華曄迪）