政府雇子女養老是給孝心“摻沙子”

南京有120多萬老人，98％是居家養老，約需居家養老護理員4．3萬人，而目前全市持證上崗的專（兼）職養老護理員只有3000人，養老護理員缺口達4萬人！記者從南京市民政局主辦的2014年全市居家養老服務組織負責人培訓班上獲悉，南京將創新居家養老服務方式，其中，“家屬照料型”模式讓人感覺很新鮮，子女、兒媳在家照顧臥床不起的父母公婆，政府也可以給其發月工資。（10月13日《現代快報》）

南京市有關方面出臺給贍養老人的子女“發工資”的政策，積極意義自我待言，其出發點也是好的，但能否得到預期的結果令人擔心。子女贍養和照顧臥病在床的老人，是基于法律的義務和感情因素，而不是錢多錢少的問題，在贍養問題上一談“錢”原本就傷感情。可以肯定的是，如果那些病床上的老人，在得知自己的兒子女兒是拿了“工資”才來照顧自己的話，不僅不會因此高興和欣慰反而是一種“心堵”。他們會想，原來自己的子女對自己沒有什么感情，照顧自己是奔著錢來的。這樣一來，一份“孝心工資”將會變成傷害孝心和親情的“炸彈”，給孝心摻了“沙子”，給老人和子女之間埋下的可能是隔閡和猜忌。

一些心胸大度的老人，知道子女為此拿著“工資”或者能看得開，一些情感更細膩和更敏感的老人，絕對心里不會好受。這樣的“孝心工資”，不會起到多少正面意義，更何況一個月300元的“工資”，與改善老人生活條件和就醫能力沒有任何價值。

這份看起來屬于“好心”的“孝心工資”，對生活困難的子女而言也是一種煎熬。不拿吧，確實因為照顧老人嚴重影響到生產生活，一些低收入者就靠須臾不可離的“擺攤設點”度日，收了攤點才能照顧老人，一個月300元的政府提供的“孝心工資”可能變成最基本生活保障，不得不拿。但拿了這份“工資”吧，心理上卻可能解不開疙瘩，贍養和照顧老人本身是自己的義務，現在卻事實上“拿著工資”才照顧老人，無形中給人以“見錢眼開”和“圖錢”才“孝順”的感覺。給一些子女落下了“不孝”的口實，無形中也會挫傷一些子女的孝心和積極性。

家庭生活和親情關系本身就敏感和復雜，一旦行政力量介入的不當，反而會產生更多的不利影響。一份政府提供的“孝心工資”，還有可能引發眾多子女的贍養糾紛，成為子女們贍養糾紛的源頭，給原本平靜的照顧和贍養老人行為添亂。當然，這并不是說政府行為不應該介入和參與養老行為，政府應該將主要精力和財力用在社會養老機構的培育上，更多的調動和發揮社會力量參與養老事業。家庭這一最常見的養老模式，主要還是應該以道德和親情進行自我調整，而不是“工資”或“獎金”鼓勵。概因為，贍養和照顧老人本身就是法律和道德規定的義務，“有沒有錢”子女都必須妥善照顧老人，而且無論窮富，子女都應該盡這份義務。政府耗費財力和精力去鼓勵這一實屬于“私人領地”的贍養行為，就有“畫蛇添足”之嫌。

那么，政府提供的“孝心工資”或“贍養工資”應該給誰？在筆者看來，直接給付社會上的愛心組織和公益性養老機構，或者直接按照標準和時間補助給義工和志愿者，效果會更好，也會避免老人和子女親情之間出現不良問題。同時，南京市還在推廣的“養老服務時間銀行”、“醫保報銷失能老人護理費”等政策，對贍養老人才是最實實在在的政策幫扶。至于給子女發放“孝心工資”一事，還是持審慎態度為好。