撤銷全國假日辦,就能實現全民帶薪休假嗎?回答這個問題之前,就當審視之前為何有些企業有法不依、有令不行。分析之下不難發現,帶薪休假制度在民企中推進步履維艱,源于勞動者的弱勢地位,他們害怕維權丟了飯碗,企業也摸準了員工的這種心理,再加上即便無視帶薪休假制度也不會受到處罰,其自然而然地就會視相關規定如無物,以確保自身利益的最大化。如今全國假日辦撤銷了,換成了更高級別的管理機構,企業就能乖乖聽話么? 在這樣的情況下,要通往全民帶薪休假之路,仍需要對相關制度保持剛性執行。而對于有法不依、有令不行的企業,也應給予一定的懲戒,用法律亮劍來呵護勞動者的權利。如此,企業才會落實規定。就眼下來說,新機構統籌、協調、監管的作用會更大,相應的,公眾的期待也會更多。但有一個常識不能忽略,那就是機構變了,工作的方式也應有所改變。(福建日報) |
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