反不正之風更應保護正當福利

【職工福利和不正之風，是兩股道上的車。只要是正常的智力水平，一般單位領導都很容易判別得清。因此，不論八項規定怎么“鐵”，職工福利還是應當正大光明。】

一年就那么幾個節假日，單位這時慰問基層員工，發一點福利，和腐敗有多大關聯？一些單位因為單位領導干部要節儉過春節，基層職工特別是低收入群體的年終福利，也被“名正言順”地不發了……這是中秋節之際人們反映的現象和疑問，這樣做的理由，竟然是堅決貫徹八項規定。有媒體就這一現象提出批評，引起人們的共鳴。

正當的職工福利，怎么會隨著“鐵八條”、反“四風”消失了？這的確是一個值得深思的問題。切開這個問題的核心，“四風”問題也許就會少了一層千奇百怪的保護殼。

正當職工福利與不正之風不是一回事，這是常識。今天，這個常識之所以成為人們關注的熱點，就在于有不少單位在違背這一常識。畢竟，職工福利，是職工的合法正當權益所在。它不奢侈，也與享樂無關，常常是單位為了凝聚人心、激勵干勁而進行的一種團體建設、單位文化行為。借清爽過節之機，取消職工福利，只會使職工寒心，也會令人生疑：中央推行八項規定、反不正之風是這個意思嗎？

不正之風是什么？是見不得光的。諸如以權謀私、公款互送之類。這類行為，只敢躲在黑暗中生存。誰會坦然說，這是有求于自己的人給自己送來的？的確有。前幾天有教師在微博曬出學生家長送的大閘蟹，還稱自己“更喜歡人民幣”。結果“見光死”，這位幼兒園老師被辭退了。

這就是本質區別。單位給女同志辦個婦女節體檢、過節了慰問一下退休老同志、給低收入群體送點溫暖，這些事，人們不但敢說，而且說出了比較自豪。其中透著的是一種人性的溫度，讓人們對單位有了歸屬感、向心力。

可見，職工福利和不正之風，是兩股道上的車。只要是正常的智力水平，一般單位領導都很容易判別得清。因此，不論八項規定怎么“鐵”，職工福利還是應當正大光明，甚至還應當更多考慮，怎樣把那些反“四風”節省下來的錢，更多用于民生急需的地方，更多用于凝聚民心的實際行動中去。

把職工福利等同于不正之風而不敢為，從理論上分析，不是害怕，就是故意。害怕者是擔心，給職工發福利會被誤認為不正之風，被人上綱上線為頂風作案，甚至可能由此而被批評、乃至丟了烏紗。這種擔心不是沒有道理。一些地方用形式主義反對形式主義，喜歡搞矯枉過正、見風就是雨的那一套。如果一些執紀者也如此這般，搞點職工福利就很容易被抓典型。對于單位領導來說，這當然很不值得。要說為官不易導致一些人為官不為，這恐怕也是一個明顯的例子。

至于說故意，正如有媒體評論的，這樣做可以通過拿掉職工正常福利的方式維持自己的心理平衡，甚至以此舉誘發不滿情緒，進而遲滯中央反腐步履。到底有多少人心懷這樣的目的，尚不得而知。但基于邏輯分析，惟有那些身不正的人，才會動這樣的歪心思。

是以，取消職工福利，成為觀察一些單位和領導干部的鏡子。當初反“四風”也正是通過月餅、賀卡、奢華晚會等具體的事例而引向深入的。因此，要把反“四風”進行到底，也可以通過類似具體案例，不斷厘清歪風與清風的邊界。邊界明晰了，不但各級干部正當做事有底氣了，同樣也有了外在監督。干凈和干事，就會一樣都不能少的。