就業選擇也反映市場活力

7月25日，中華英才網發布最新一期《中國大學生最佳雇主調查報告》。報告顯示，今年“史上更難就業季”，大學生對薪酬的預期不降反增。報告指出，有35．9％的在校大學生將國有企業列為最理想的求職單位，國企仍為學生就業首選。此外，報告評選出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業。（7月27日《北京青年報》）

與民營企業相比，國企不僅在福利待遇上要好很多，在穩定性上更是有壓倒性的優勢，在這些誘人的條件下，大學生首選國企的就業去向似乎也是在情理之中的。

國企所涉及的行業，從石油、通信到銀行等領域，大多為市場壟斷型，整個收入和效益必然也是非常可觀的。而民企，則沒有這樣的政策紅利，只能在市場中摸爬滾打，受到的約束限制更多，相比之下，民企福利待遇與國企相距甚遠，便不難理解大學生的選擇了。

2006年經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯亦曾表示，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”其實，把公務員置換稱國企員工，這話同樣是適用的。社會的創新力必然會下降、市場的活力也會下跌。“年輕是一場關于夢想的修行”，這樣的話語或許過于“高大上”了，但年輕人如果進入體制內生活，在旱澇保收的境況下，想要充分發揮這些人才的潛力，似乎是不太可能的。實際上能進入國企的大學生畢竟在整個大學生畢業人群中的比例十分有限，此前早有報道曝出若干國有企業人員“世襲”成為普遍現象，這折射的其實是利益階層化，固定化。

改革開放以來，越來越多的民營企業做出了卓越的成績，從最佳雇主榜單來看，小米公司、京東、順豐速運（集團）有限公司等成為新上榜企業，良好的效益促使它們可以吸納和消化更多的人才，但民營企業的發展并不容樂觀。民營企業無論從人力、政策、融資等多方面都存在限制，而只有進一步加快國企改革，逐漸放開中小企業融資渠道，為中小企業開啟經濟發展綠色通道，才能更好地激活市場的活力，也能為更多年輕人提供更為廣闊的平臺發揮聰明才智。