規定送禮標準也是個辦法

近日，四川省蒲江縣出臺《關于規范全縣黨政干部操辦婚喪喜慶事宜的通知》，規定婚喪喜慶事宜隨禮不得超過個人月工資（含津補貼）的10%。通知要求操辦者收到明顯超過此數額禮金的，應在事后5日內報單位紀檢監察機構備案。（7月24日《人民日報》）

借大操大辦婚喪喜慶而斂財，導致人情往來的變異，婚喪喜慶腐敗之風的泛濫。解決利用婚喪喜慶等事宜斂財的不正之風，需要制定更加明細的規定讓其更具有操作性。

但是，將公職人員視為“不食人間煙火者”，顯然有些矯枉過正。從已有經驗來看，隨禮不超工資10%缺乏足夠的操作性，難以進行有效的監督，還需要更多的配套措施給予跟進。

然而，不可否認的是，倡導性規定也有其不可替代的價值和作用。八項規定實施之后，一些基層公務員就對此極為歡迎和感激?！半S禮不超工資10%”同樣能起到減負的作用，一方面可以用“規定”去反駁面子思想；另一方面，也可以據此獲得別人的理解與支持。因為有了規定后形成的共識，彼此之間就會有一個墨守成規的標準認同，而不會因為民風民俗而處于進退維谷的境地。

沒有規矩，不成方圓。一直以來，“不得借機斂財”并沒有明確的標準，其間的彈性空間過大，具體操作存在極大的不確定性。送一兩百還是送四五百，沒有絕對的界限要求，既無法形成有效的監督，也無以對公職人員形成保護。

從常識上來判斷，管住了送禮的標準，讓其處于“象征意義”的層次，即便操辦了婚喪喜慶之宴，也很難產生斂財的結果。“隨禮不超工資10%”既有總量控制，又有參照標準，同時隨著物價的上漲和工資的等級不同，也有相應的差異性，既科學又人性，其做法具有積極的導向意義，值得肯定。