打回“原形”是造假干部的“終極罰單”么？

2001年7月，鐘立中專畢業被五華縣國土局下屬國土所錄用為事業編制工作人員，并未報到上班。之后，時任梅州市中級人民法院院長、市委政法委副書記的鐘勇生，通過打招呼等方式，將鐘立調入五華縣委某辦公室，違規獲得公務員身份，甚至成為處級干部。目前，鐘立被免職，其父——梅州市人大常委會副主任鐘勇生被給予黨內嚴重警告處分。（7月9日 《南方都市報》）

別人還在公考的路上擠“獨木橋”，鐘立中卻通過父親的“安排”，調入五華縣委某辦，成為名正言順的公務員；別人還在為晉級，拼死拼活的奮斗時，鐘立中卻輕松完成科員到處級領導的四級跳，可謂光鮮至極。然而，“十年河東，十年河西。”如今，隨著干部人事管理的收緊，鐘立中被打回“原形”，回到自己職場的起點上。但回到原點，該是造假干部的終極“罰單”么？

其一，鐘立中該罰回“原單位”么？2001年7月，鐘立中專畢業被五華縣國土局下屬國土所錄用為事業編制工作人員，并未報到上班。事實上，鐘立中即使報道了，依據《事業單位管理條例》，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，可解除勞動合同。更何況，鐘立中并未報到，并未與原單位構成事實上的勞動關系，哪有“原單位”可回呢？

其二，鐘立中的仕途除了造假，就沒違規了么？《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，“提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。”看一下鐘立中的升官軌跡，完成了科員-副科-正科-副處-正處，按規定需要10年（破格提拔除外），正好用了10年，一點都沒耽誤時間，正常么？既沒有讓人信服的政績，又沒有高人一籌的能力，晉升的依據何在？背后的貓膩，是否需要探究一番？

再者，鐘立中采用非正規的方式提拔，誰為違規擔責？顯然，鐘立中能夠多次跨單位、跨行政區調動、升遷，絕不是一個人在戰斗。從報道看，原五華縣委書記、政法委書記，都有參與，難道鐘立中被罰回“原形”，其父親黨內警告，就可以一了百了么？其他人呢？

俗話說，一個蘿卜一個坑，有人亂占了坑，就會有人沒奶喝，鐘立中假官升級，必然造成其他德才兼備的干部升遷“擱淺”，其給國家造成的損失是不可估量的。我們期待在將鐘立中打回“原形”之后，有關單位能開出“終極罰單”，讓造假的組織者、參與者、受益者，都受到應有的懲罰！唯有讓造假的機會成本加大，才能讓其他動了歪腦筋的人，不敢鋌而走險。