為何不理直氣壯地 選擇“誠信”？

“領導準備表彰你，但表彰做的這項工作卻是另一名同事做的，你怎么處理？”這是昨天武漢招錄公務員首場面試的題目之一。不少考生直呼：職位模擬題暗藏玄機，太有“心機”，不好答。（6月12日《長江日報》）

我有幸是現場考官，所在考室，幾乎所有考生都在“誠實”與“服從”之間打轉，多數人不敢拒絕領導的美意，不少人準備接受表彰后，再與本應該表彰的同事進行所謂的溝通。我不明白，一樁脫離客觀實際的表彰，受益的你怎么向一個受損人說明白，除非他也一樣選擇“服從”。

唯有一名女生的反思令考官肅然起敬，她說：“我的‘被表彰’，恐怕是與我平時工作中有過強的表現欲有關，讓領導看走了眼。如果是，我今后一定要努力克服這個毛病。”可惜，她也是在“誠信”與“服從”的徘徊中，難得回歸一種理性。

從記者在面試結束后的采訪報道中，我們領略了這些入圍面試大學生的“成熟”。一位報考市工商局科員的考生有些沮喪，“我就是一閃念錯了，這道題答得很糟。本來我是按照應該誠信做人，把實際情況匯報給領導，讓領導更改表彰結果，但后來又想到公務員應該服從領導，不知道究竟標答是怎樣更合適。”

我感覺得出，差不多每個考生都會糾結于接受表彰是“不當得利”。“智慧出，有大偽”，多數考生在猜測出題人的意圖，不知道背后的標準是陽光下的規則，還是潛規則的那一套，這種“默契”的確不容易把握。 有人選擇了“誠信”，回答以報告實情、不要表彰，但可能也是賭一把而已，這種“誠信”帶著深重的心機，是一種面試策略，未必是內心想法。考生們猶豫，最擔心不慎和現場以公務員領導身份為主的考官們想不到一塊去，丟分落榜。這是考生之錯，還是現實之惡？

我們為何不能理直氣壯地選擇“誠信”呢？如果誠信的答案都將成為淘汰的理由，考生們敢不敢質疑這些考官，據理力爭？超越名利，這樣的情懷和追求，我就不信打動不了考官。