“規則賽馬”應拉的住“韁繩”

6月9日，記者從湖北省人社廳獲悉，《2014年度省直屬事業單位公開招聘工作人員公告》今日發布。省水利廳等44個省直各部門和省屬事業單位公開招聘1397名工作人員。其中，筆試與面試成績占考試綜合成績的比例有重要調整，由4:6調整為3:7。（6月9日荊楚網）

公務員作為一個熱門的職業，招考政策出現一點變化就會引起社會極大的關注，此次湖北省公務員招考筆試面試比重的調整同樣吸引了無數人的目光。

筆試主要考察考生的知識儲備、理解能力等素質，而面試考察的是考生的思維意識、應變能力、心理素質、語言表達等方面的能力，只有兩方面綜合到一起，才能真實完整的反映出一個考生的全部。筆試面試所占比例的多少應當從用人單位用人需求的實際出發來制定，應當隨著社會的發展和用人單位的實際情況作出相應的調整。

此次公務員招考面試成績在總成績中比重的增加說明用人單位更看重考生對實際問題的處理能力和對突發事件的應變能力，也就是說更加注重考生對工作崗位的適合程度，從而相應減少考生被錄取后不適應工作崗位需要的情況的發生。但因為面試受人為因素的影響巨大，一定要對考試題目保密、考官打分監管等環節加強管理，做到公平、公正、公開，否則面試比重的增加或將成為考官謀取個人利益和考生進行不正當競爭的溫床，不但對用人單位和普通考生不利，更會大量滋生腐敗，如果那樣的話就得不償失了。

政策的調整本來對每個人都是公平的，但如果一些人利用這些調整從中謀利就有悖于政策本身的初衷。所以有時光有好的政策還是不夠，如何能確保執行中不出現偏差才最重要。