實現人才強國夢，關鍵在深化改革

近日，中國“綠卡”將降低門檻的消息引來廣泛關注。據悉，有關部門正積極研究修改“綠卡”審批管理辦法，設置更加靈活務實的申請條件，加大吸引海外人才的力度。

“綠卡”制度源于2004年頒布實施的《外國人在中國永久居留審批管理辦法》，由于申請條件條件嚴格又繁瑣，至今只有1306名外籍人才獲得永久居留權。對比同期入境人數，則是數以千萬計，僅青島一地，常住外國人就超過10萬。中國“綠卡”，更多時候成為了一種榮譽性獎勵，未能方便人口管理，也沒有發揮出吸引人才、留住人才的積極作用。

人才濟濟、人盡其才，向來是大國氣象的特質，也是支撐一國長盛不衰的繁榮密碼。回望二十世紀前期美國超越歐洲成為世界頭號強國的歷史，求賢若渴、尊重人才、爭奪人才是至為關鍵的原因。“科學狂人”愛因斯坦、“中子物理學之父”費米、“火箭之父”馮？卡門、“氫彈之父”愛德華？泰勒、“計算機之父”馮？諾依曼，正是靠著這樣一大批外來科學家，美國夢才有站上世界前臺的蓬勃后勁。

放眼世界人才競爭，日趨白熱化是不爭的事實。無論是借學校和企業的研發機構開門取材，還是修改移民法規、放寬留學限制，發達國家的“人才收割機”，重點瞄向的目標里都少不了中國。打贏人才爭奪戰，成為中國決勝世界競爭的關鍵。雖然近來涌現出施一公、饒毅、柳百成、鄧中翰等一大批“當代錢學森”，留學人員回流也成為趨勢，但在人才凈流出的赤裸現實面前，人才工作容不得絲毫的驕傲和麻痹。

更為憂心的問題來自體制。狹窄的成才通道，有限的成長空間，堅厚的戶籍身份壁壘，讓廣大人才難有施展才華的廣闊天地。科學發展的瓶頸，人才培養的尷尬，人才流失的現實，深深拷問著中國的人才體制、教育體制、科技體制。

做好人才服務工作，是培養人才、留住人才的最好方式，而做好人才服務工作的最佳路徑，莫過于改革。惟有改革，才能激發起蓬勃信心，才能激活人才戰略的一江春水。我們并不缺乏雄偉的人才規劃和人才強國目標，也并不缺少導向性的人才激勵獎勵政策，我們所缺乏的，是人才體制機制的綜合性深入性改革。惟有堅定不移地地深化改革，甩掉唯學歷、職稱、資歷、身份是舉的傳統觀念包袱，打破阻礙人才發展的體制機制壁壘和堅冰，我們才能真正創造出人才輩出、人才廣聚的良好環境和氛圍。

改革是發展進步的活力之源，有什么樣的改革就有什么樣的活力生機和治理答卷。用改革開掘取之不竭的人才源泉，我們必能迎來“人人皆能成才，行行皆能出彩”的生動局面，也必定可以為實現中國夢的壯麗征程添注持久動力。