如何撥開“公考22人零分”的迷霧

22日上午10點,針對網絡上“云南省公務員考試一崗位23人參加22人零分”的事件,云南省公務員局召開新聞發布會做出回應:22個零分人員屬缺考,具體原因正在調查中。21日上午11:31,新浪網友“@冰山筱太陽”發布微博,稱在公布的筆試成績中,“童鞋們發現西山區稅務局崗,崗位代碼:0112996002,只有一個125.5分的第一名成績,其余22人成績全部為零分,求圍觀,求核實。”(見5月23日《新華每日電訊》8版)

在時隔一天之后,就立刻召開新聞發布會進行信息通告,云南省相關部門的回應速度不可謂不快。雖然,時長僅為1分35秒的新聞發布會讓人感覺意猶未盡,并可能對新聞發布會的質量和效果產生質疑；但在一天的時間內想讓當事部門作出詳盡的說明也不太可能,他們只能盡可能地給出已經搜集到的信息。未來希望有關部門能夠對事情深入調查,并以信息公開的形式,將最終的結果公諸于眾。

所謂深入調查,就是不能淺嘗輒止,停留在事情的表面,而是向前一步,找到真相。以新聞發布會發布的信息為例,22人零分的原因是集體缺考,缺考的結果當然是零分。只是,這個結果本身就違反常識——缺考并不稀奇,集體缺考只剩獨苗就讓人百思不得其解。

其實調查這個事情并不復雜,只要將22名報考考生的信息找出,并一一進行回訪、查驗即可。如果,這22人的行為真的是巧合,那只能說明無巧不成書,只是一場匪夷所思的誤會；而如果,這22人的缺考行為之間有著某種聯系,就應該將這些聯系揭示、還原,看看真相到底是什么。

所謂信息公開,就是不能關門調查,讓信息止于內部。新聞發布會是信息公開的常規形式,這種形式可以不止一次。當新的調查結果出現時,應該以這種有效的形式將結果原原本本地呈現在公眾面前。如果需要公開的事實更多,就應該增加新聞發布會的時長,增加現場記者的提問,這些環節并不是自找麻煩,而是借助事實和公開的力量,將事實傳播出去,讓自身的公信力得到維護。

當然,在這個過程中,公眾也應該保持理性。雖然,22人零分的現象反常到幾無可能,但是,也應該讓猜測停止于事實還原前。既然當事部門已經承諾對問題將深入調查,就應該給予他們時間。

反常背后通常隱藏著見不得人的東西,但是,對于反常的猜測只能依靠事實細節的還原——在不斷地接近和還原中,反常的真相才會慢慢顯示其“廬山真面目”。這依賴于深入調查和信息公開,也依賴于公眾理性而具體的監督。只有在政府、公眾、媒體的良性互動中,真相才能被公開,公考22人零分的迷霧才能被撥開。