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      損勞動者權益 “挖坑”不能零風險

      2014-05-19 16:12:09?鐵  洛?來源:東南網-海峽導報  責任編輯:林錦   我來說兩句
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      近日,廈門中院對外發布了一起典型勞動爭議案件,判決要求企業支付賠償金。31歲的小林近日和昔日東家對簿公堂。關于小林的工資標準竟出現了“兩個版本”,公司向法官提交的勞動合同中工資標準約定為2300元。但小林提出,他的實際工資是每月3600元。公司提交的合同是在原先雙方簽的空白合同上,事后單方添加內容形成的。而且那份空白合同是他被逼無奈簽的。(5月18日《海峽導報》)

      實發工資高于簽約工資,貌似賺了。事實上該企業簽署時就不懷好意,為以后的耍賴埋下伏筆。還好,有發放工資的銀行卡交易記錄為證,戳穿了企業的把戲。小林最終得到了應有的賠償。

      法官提醒勞動者應拒簽空白勞動合同。空白合同擺明了有貓膩,勞動者的確應該拒簽,但某些時候,在勞資力量不對等的情況下,勞動者簽訂也有自己不得已的苦衷。就像小林,就表示自己是被逼才簽的合同。

      小林是拿到賠償了,但如果某些企業從中得到“啟示”,一份工資兩次發放,工資條上按簽約數發放,余則用現金發放,那勞動者又從哪里找證據去?而且筆者想到的,只不過是外行人的拙劣招數,一些企業畢竟“內行”,既然連空白合同的招都會想到,弄虛作假的本領自然是無所不用其極。如果他們再動點腦子,勞動者的維權道路恐怕更加曲折、艱難!

      我們一定要防止這樣的一種現象:勞動者維權失敗,或不敢、或沒有精力維權,那么企業就賺取了不當利益;而即使勞動者申訴成功,企業也不過是拿出自己本就該支付的數額,而沒有任何額外的損失!

      是的,如果像這樣給勞動者“挖坑”可以零風險,被發現也零成本,無良企業“何樂而不挖”?這樣勞動者的權益如何能夠保障?故而,竊以為,企業無視勞動者權益,罔顧法規權威,弄虛作假,執法部門就該進行嚴厲懲處,以儆效尤,只有讓企業震懾于造假風險,他們才不會挖坑害人!

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