專項方案治“裸官”不能“限制提拔”

由成都市委組織部牽頭的《關于切實解決違規選用干部問題專項方案》日前已正式出臺。專項方案專門提到，要嚴格按照中央的相關規定，對配偶已移居國（境）外的或沒有配偶、子女均已移居國（境）外的干部實行職位限入和提拔限制，不得列入考察對象，不得擔任重要部門、重要崗位的領導職務，并限期對有關人員進行崗位調整，嚴把選人用人入口關。（5月15日《成都商報》）

配偶和子女移居國（境）外的領導干部，人們形象地將其稱為“裸官”。成都出臺專項方案治“裸官”，是認真貫徹中央相關規定的實際行動，值得點贊。但是，專項方案治“裸官”僅為“限制提拔”，給人的感覺是治“裸官”不徹底。專項方案治“裸官”不能“限制提拔”，而應該不提拔甚至不用。

“裸官”容易出現很多問題，比如腐敗問題、家庭問題，很多“裸官”都有權錢交易、權色交易的丑聞。既然是專項方案治“裸官”，就應該動真格，搞徹底，不能輕描淡寫、蜻蜓點水，更不能給“裸官”傳遞錯覺——“限制提拔”的意思是既可以提拔，也可以不提拔，因為不少“裸官”都有僥幸心理甚至抱著某種幻想：“我應該屬于‘可以提拔’一類的！”

很多人尤其是官員都有個陋習，對于任何一項新出臺的政策規定，首先想到的不是如何去遵守，而是如何鉆空子。這個“限制提拔”，顯然有空子可鉆，必須及時補上。對于已經成為“裸官”的干部，必須堅決不提拔，甚至將其從現有位置上拿下來，當一名一般干部恐怕更能讓其發揮作用；對于尚未成為“裸官”的干部，成為“裸官”的那一天，就應該是他下課的日子。只有用嚴格的規定、嚴厲的執行來治“裸官”，領導干部才不敢亂用權力、肆意妄為。

政策規定不可能十全十美，因此總能讓人找到空子可鉆。現實中，鉆空子的人尤其是官員比比皆是，他們常常利用政策規定中的“原則上”、“一般情況下”、“通報情況下”的語言表述鉆空子——違反了遭到查處時他常常會狡辯：“我屬于特殊情況”；而實際情況是遭到查處的也并不多，因為你去查處明擺著面臨尷尬，只能是自我出丑，你不去查處，自然不會“碰一鼻子灰”。

專項方案治“裸官”不能“限制提拔”，這既是打消“裸官”一切幻想的有力武器，也是讓當下干部不至于淪為“裸官”的一個法寶。