“互稱姓名或同志”完全可以推廣

團內互稱姓名或同志，不稱呼職務；每年用天做志愿者；公務活動不吸煙、不備煙、不敬煙、不勸煙。團云南省委自今年年初出臺規定嚴管團干部以來，取得良好效果。（５月１２日《西安晚報》）

無可否認，規定“團內只稱姓名或同志，而不稱呼職務”，是在為目前虛旺的“官稱文化”降火。一來，這樣比較親切；二來，體現出在同一個團內，為了同一份事業，超越官職大小的一種關系，是一種平等、民本思維的體現，值得肯定。云南團委推行這一規定短期內取得的一系列明顯效果，也充分說明了這一點。

客觀而言，不管是團內外，還是黨內外，相互之間互稱姓名和同志、不稱呼職務的做法，是我們的優秀傳統。新中國成立后，最開始是以“同志”相稱，領導之間也有直呼其名的，官方正式文件和場合中也從未有過“官員”的稱呼，更多是用“干部”和“同志”來稱呼。

但不知從何時起，官員之間的稱呼卻似乎越來越“講究”。目前，媒體調查顯示，官稱已經成為時下官場文化不可或缺的一部分，成為一些新晉官員和與官場打交道的人員必須掌握的一門“技藝”。云南團委明確發文推行這一規定，一定程度上也證實了時下“官稱文化”的虛旺。

現實中“官稱文化”泛濫，一方面是一些黨員、干部樂于、喜好別人稱呼自己的官稱，似乎這樣更有優越感和滿足感，以至于有些官員把不稱呼自己官職、稱呼不當或稱呼錯誤的，輕則認為這是不懂禮貌，重則認為這是對自己的不重視、不尊重；另一方面，上有喜好下必焉之，有一些人不是針對一些黨員干部這種不正常的思維，及時指出錯誤，而是專門揣摩這些官員的心思，研究如何稱呼這些領導的官稱才能讓領導高興，并趁機撈取好處。

于是，一些千奇百怪、五花八門的官稱及官稱禁忌便在我們的官場和現實生活中不斷上演。如張口必稱“書記”、閉口要叫“長”的，甚至無法稱呼時喊句“（姓、單位、級別）領導”，已是見慣不怪的平常事。

殊不知，在這一好一琢磨一稱呼的官稱文化蔓延和盛行下，不知不覺間，激起的是一些官員自覺不自覺的當官優越感，漸漸背離的是當官為民的初衷和根本目的，造成的直接嚴重后果則是與群眾魚水親情的疏遠感，以及與同志們一道為民服務的平等相處情感的缺失，損害的是黨群關系、干群關系、黨和政府在群眾中的威信。

無疑，這些行為和表現，嚴重背離了我黨傳統的群眾路線作風和宗旨。也就是從本質上講，講究官稱就是一種脫離群眾路線的表現。說到底，這就是虛榮心在作怪，是官本位思想沒解決好，是一種典型的官僚主義思維在作怪。

而就具體工作和實踐來講，對官稱有多講究，或者對官稱講究的多、對官員所好研究的多，則真正對群眾服務的感情和精力，就要相應自然不自然地少一些。反過來講，由于講究官稱，把更多精力投入了對自我當官的陶醉和對官員心思的琢磨，相應的對如何為民則就缺少和擠占了心思和興趣。對官稱有多講究，對百姓就有多不講究。

這樣，云南團委此次的“團內互稱姓名或同志，不稱呼職務”的規定，無疑深度認清和號準了以往官稱文化里面的“官僚主義成分”和危害，是我們目前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動反“四風”的細化，和扎實改進“四風”具體又生動的表現，完全值得各級各地學習和借鑒推廣。