“保姆工資比肩雇主” 不必大驚小怪

“我自己每月工資才四五千，保姆月薪卻要價4500元”，據記者從深圳一些家政公司了解，目前深圳熟練保姆月薪已從去年的3000元飆升至3500元到3800元。

保姆的工資要價竟然已與雇主的工資水平比肩，這樣高漲緊俏的工資行情，按照某種習焉不察的社會心理和觀念——比如作為一種“低端職業”的保姆沒道理如此吃香，無疑會讓不少人感到有些離譜、受不了。但在自由競爭、平等自主的現代市場經濟語境下，又不得不承認，這樣的保姆工資行情其實無可非議、更不值得大驚小怪。

一方面，應該看到，作為一種高度市場化的自由職業，保姆工資行情的變化，事實上完全是一種基于市場供求變化由供需雙方自由選擇自主決定的正常結果。據介紹，深圳保姆工資的看漲的背景是，“今年返回深圳的保姆數量不足去年的七成”，“但市場需求并沒有下降”。這種背景下，囿于保姆市場的“求大于供”，保姆與雇主“愿打愿挨”地漲工資，顯然沒必要大驚小怪。

另一方面，還應意識到，作為一種同樣憑勞動吃飯、同樣創造社會價值的正當社會職業、服務性職業，保姆也并不應當成為一種被低看輕視的職業。它與我們所熟悉的大量其他許多社會服務性職業，其實并沒有什么本質區別。這種司職“家庭勞動”的保姆職業，甚至完全可以被視為一種“含金量”很高的重要職業。如有調查顯示，“一個美國家庭主婦常年從事家務勞動的價值相當于年薪6萬美元。而“年薪6萬美元”，即使在美國，顯然也不是一個低端的薪水，更不會遜色于深圳的保姆月薪。

當然，如果雇主實在接受不了“自己每月工資四五千，保姆卻要價4500元”的現實，完全可以選擇辭職回家當“全職家庭主婦”，自己掙自己的這份高價保姆月薪，這樣一來，不僅可以省下高額保姆費，而且還可以同時收獲許多雇用保姆做家務所不具有的好處，如增進親子關系。否則，如果雇主覺得自己外出上班的事業，比當“全職家庭主婦”、親自做家務更有意義、更重要，那當然就只能接受“保姆工資比肩雇主”的現實了。

若夷（湖北職員）