關于公務員工資的10個問題

10.關于公務員工作能力問題。說公務員只會端茶倒水發文件的人思維還停留在六七十年代。公務員也是一個職業，和任何職業、任何單位一樣，公務員的工作能力各有不同。低水平的人不少，一般湊合能過得去的也大有人在，專家型的公務員也很多。每一個部門，每一個單位都有不少理論和實際操作水平很高的專家學者型的公務員。大多數公務員如果進入專業對口的企業，做專業對口的工作，同樣是優秀人才甚至是拔尖人才。

那么，公務員工資低，為什么不跳槽呢？一是總認為下一年會漲工資的，結果等了10年也沒漲；二是人都有職業慣性，在一個單位待久了，如果不是迫不得已，輕易不愿換工作；三是人往高處走，水往低處流，如果沒有特別好的去處，相信不管在私企、在機關事業單位，都不會輕易離職。現在有專家預測，公務員辭職潮將出現。為什么？歸結起來，都是馬云說的那句話；“員工離職只有兩個原因：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了”。

說來說去，必須把腐敗和公務員工資作為兩個問題去處理：一是腐敗要通過制度改革進行治理，不能讓廣大基層普通公務員為腐敗分子背黑鍋，為腐敗分子買單；二是國家應該建立合理的公務員工資增長機制，與物價上漲幅度同步，與整個社會的工資水平同步，這涉及社會公平。