“人才”應(yīng)聘莫讓企業(yè)成為“剃頭挑子”

上個(gè)周末連續(xù)兩天，市、區(qū)各人才市場(chǎng)和人力資源部門，舉行了多場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)有萬余人次入場(chǎng)求職。為了“搶”人，用工企業(yè)絞盡腦汁、各顯神通：漲工資，那是必須的，還有企業(yè)通過降低學(xué)歷要求、加碼福利待遇。有的企業(yè)則承諾幫助新員工協(xié)辦戶口，還有“土豪”企業(yè)，派出高薪美女師姐站臺(tái)，曬出自己與百元大鈔的合影…… （2月17日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

在節(jié)后“用工荒”的大背景下，廈企面對(duì)崗位缺口和招聘壓力，紛紛放下身段，拋出漲工資、高福利和放寬學(xué)歷等等優(yōu)厚招聘條件，更有甚者，甚至用協(xié)辦戶口來吸引人才，用美女助陣來招攬人才。一時(shí)間，“人才”成了廈企招聘的“香餑餑”，“就業(yè)難”仿佛煙消云散。但果真如此嗎？

盡管，廈企在提高待遇的同時(shí)，放寬了招聘條件，但不等于他們能如愿“鍋滿瓢滿”。企業(yè)求得是崗位急需的短缺人才，那些工作并非所有的應(yīng)聘者都能勝任。因此，應(yīng)聘者切不可被市場(chǎng)的表象迷惑，而錯(cuò)估了當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)人才市場(chǎng)的供求動(dòng)向，選擇適合自己的職位，追求自己的理想。既然，節(jié)后出現(xiàn)了“用工荒”，各路人才供不應(yīng)求，應(yīng)聘者就要立足所學(xué)，果斷出擊，尋找各自的社會(huì)落腳點(diǎn)。

對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)生而言，市場(chǎng)就是其就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”。招聘企業(yè)務(wù)實(shí)、重內(nèi)涵的新用人意向，將促使高高在上固守文憑的學(xué)子轉(zhuǎn)變觀念，重視對(duì)素質(zhì)和能力的全面培養(yǎng)。畢竟，再高的帽子，再硬的牌子都需要立足崗位，是騾子是馬也總要拉出來溜溜。因此，如何培養(yǎng)社會(huì)所需的綜合型人才，將是高校在今后一個(gè)時(shí)期的主攻方向。

總而言之，應(yīng)聘人才莫讓“搶人”企業(yè)成為“剃頭挑子”一頭熱，只有供需雙方充分互動(dòng)，才能達(dá)到利益雙贏。因此，畢業(yè)生既要根據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)向調(diào)整自己的心態(tài)和定位，要放下身段，主動(dòng)尋找自己施展才華的“用武之地”。