對招聘茶農的幾個質疑

遵義市湄潭縣10日發出招聘啟事，以提供獨棟別墅10年使用權和50畝茶園10年經營權的條件，招聘1名茶農。但同時湄潭縣開出的選拔要求也十分嚴苛：應屆大學本科及以上學歷；形象好，氣質佳；英語6級以上；對中國茶文化有深刻理解。甚至特別提出“謝絕整容”、“90后優先”。（2月13日《貴陽晚報》）

筆者疑惑，這家單位要招聘的人是男性還是女性？許多單位在招聘員工時，不僅有學歷要求，還有性別要求，或者注明“男女不限”等字樣。可反觀這則招聘啟事，則讓人一頭霧水。從“形象好，氣質佳”等要求來看，他們好像要招聘女性；然而，從我們對農業的理解上看，男性或許更適合從事這類勞動。不注明性別要求，出于何因？

筆者疑惑。既然是招聘茶農，為何對招聘者的要求還要如此苛刻？以筆者對農業的了解，他們的主要職責是種好茶、管好茶、采好茶、妙好茶。錢鐘書曾說，假如你吃了個雞蛋，覺得不錯，又何必要見識那只下蛋的母雞呢？同理，既然是茶農，只要能勝任崗位的職責即可，又何必在外貌、語言等方面做出如此的要求呢？

筆者疑惑，招聘茶農為何要由政府出面？這則招聘啟事的落款是“貴州省湄潭縣大學生茶農招聘領導小組辦公室”，即當地政府成立的臨時性機構。如果這次的招聘是政府行為，那么，是否提供事業單位的編制？招聘啟事上為何不明示？如果招聘的是企業員工，政府替企業操刀，是否有越權之嫌？筆者的疑惑不僅考慮權力的公平公正，更是擔心市場是否因此扭曲，而喪失了為資源做基礎性配置的作用。

在筆者看來，這則招聘啟事涉嫌多重歧視，比如性別歧視、學歷歧視、年齡歧視等等。如果它屬于政府招聘，那就更不應該了。早在2003年12月，《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》就已提出，“不惟學歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份，不拘一格選人才。”每一個公民均有平等的權利及機會參與市場競爭。那么，筆者疑問是否有解？還得請有關部門應給個說法。