公務(wù)員招考打破戶籍限制乃明智之舉

2014年浙江公務(wù)員招考工作已開始，對2014年全日制普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生，不再限制戶籍和生源地。據(jù)了解，目前除浙江外，上海、江蘇等省份公務(wù)員招考已經(jīng)放開戶籍限制，不過北京等地依然對戶籍、生源地有要求。（據(jù)2月13日新華網(wǎng)）

公務(wù)員考試不再限制大學(xué)生的戶籍和生源地，既為廣大大學(xué)生提供了更多的選擇機(jī)會，同時，也有助于讓一個地區(qū)吸納更多的優(yōu)秀人才，從而為助推當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會建設(shè)等各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的人才保障。毫無疑問，這樣的新政，充分體現(xiàn)了浙江省有關(guān)部門的選人用人智慧，同時，這也為助推社會公平正義注入了一股量。

長期以來，很多地區(qū)或者單位、部門在選人用人過程中，都存在著各式各樣的歧視心態(tài)。比如說，有的地區(qū)在選人用人過程中，對戶籍有著十分明確的要求；有的單位想法設(shè)法將女性拒于門外；更有不少單位對殘疾人“另眼相看”……事實上，這樣一來，很容易導(dǎo)致一些用人單位與一些優(yōu)秀人才的“擦肩而過”，無論是對于人才自身的發(fā)展，還是對于一個地區(qū)或單位的建設(shè)，都是不利的。

按理說，在選人用人過程中，何必要刻意設(shè)置太多的“條條框框”等，不可否認(rèn)，對于很多崗位來說，在選人用人過程中，勢必需要更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)格的要求。但是，戶籍、生源地這些因素根本與就業(yè)者的綜合素質(zhì)沒有太多的關(guān)聯(lián)。因此，對于浙江省果斷打破戶籍限制的做法，公眾當(dāng)應(yīng)為其拍手叫好。

眼下，正值很多用人單位招工的時候，在此，希望廣大用人單位能夠真正做到“不拘一格用人才”。對于像公安機(jī)關(guān)抓捕犯罪嫌疑人等特殊崗位，一般的殘疾人恐怕確實難以勝任。但是，對于戶籍辦理、財務(wù)等崗位，很多殘疾人同樣可以做得十分出色。無論如何，在當(dāng)前全力推進(jìn)公平正義建設(shè)的大形勢下，希望各地、各單位、各部門在選人用人過程中，能夠一切堅持以能力為依據(jù)！