切莫讓“火箭提拔”成為官二代的“專用法寶”

近日，中共中央組織部印發《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，首次提出堅決防止“帶病提拔”，對違規使用干部“零容忍”一查到底，嚴厲懲處。對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理。對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理。在案例通報中，湖南成違規用人重災區，火箭升官者多為官員子女。（1月26日，新華網）

在官員子女趾高氣昂、囂張跋扈等行為舉止被曝光之后，“官二代”頻繁地跳入大眾的視野，挑戰著大眾敏感而脆弱的神經。各地在公開招考公務員時，更是頻頻曝出“量身定做”、“蘿卜”招聘等現象，導致另一種聲音“考過高富帥，戰勝官二代”“沒有高考，你拼得過富二代嗎”的出現。學習充電已然沒有了當年“學好數理化，走遍天下都不怕”的豪邁與自信，而成了悲壯得近乎慘烈的自殘。

在“官二代”的“火箭提拔”中，他們“年輕”“有能力”，屬于“破格”提拔?？墒?，招考方對于什么是有能力，卻沒有給出客觀的令人信服的衡量標準。幾乎所有“火箭提拔”背后的選拔規則和程序，都是解釋不清的，個人履歷要么殘缺不全，要么干脆不予公開。

當然，“官二代”有權當官，但要用實力說話，而非憑關系晉升。提拔任用年輕領導干部本來無可厚非，但用不法手段，擠占其他年輕人的晉級機會，顯然有失公平。誠然，年輕意味著活力，有利于執政黨的事業和社會發展。干部年輕化還必須建立在德才基礎上，只有通過機會公平和規則公平等公開競爭得來的升遷之路，才會走得順心、踏實。

其實，自古以來就存在“任人唯親”的情況。規章制度的不完善，程序的不逗硬，官員之間利用權力相互維護，相互“支持”，才使程序淪為“官二代”順利登上“提拔火箭”扶梯的“幫兇”。 故而，此次中組部出臺《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，在違規用人上提出了明確的懲處方式。筆者希望，這種嚴格的制度能真正震懾所有黨員干部，警醒跑官要官的僥幸。

希望在監管部門、廣大群眾的積極監督之下，能徹底杜絕“官二代”等各種亂象，讓“火箭提拔”真正有依據有基礎，經得起實踐的檢驗！